Дежурство в праздники - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с п.2.2 Положения о ненормированном рабочем дне коллективного договора МУП « АГВК») между работником и работодателем об установлении ненормированного рабочего дня работнику. Кроме того, установление ненормированного рабочего дня истцу прямо запрещено п.2.5 Положения, в связи с которым запрещается привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работам в выходные и нерабочие дни. Отсутствуют приказы, распоряжения, записи в табелях учета рабочего времени истца, которыми может подтверждаться выполнение истцом трудовых обязанностей на условиях ненормированного рабочего дня. Дежурство в праздники согласно приказов в количестве 16 дней в двойном размере не подлежит оплате, так как не подтверждается соответствующим письменным согласием работника, соглашением сторон трудового договора, приказами, табелями учета рабочего времени и иными доказательствами ( п. 4.3 Положения об оплате труда). Компенсация за неиспользованный отпуск истцу при увольнении была начислена, но так как истец незаконно получал отпуск за ненормированный рабочий день, сумма начисленной компенсации была удержана. Представитель ответчика просит применить срок исковой давности по требованиям