Дисциплинарное взыскание за подлог документов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

гражданской службы. 11 Установив нарушение государственным служащим требований пунктов 3.1.1, 3.1.10 должностного регламента, гражданского законодательства, регулирующего порядок изменения гражданско-правовых договоров, осуществление подлога документа с принуждением к этому своего подчиненного сотрудника, руководитель ТУ ФАУГИ , учитывая наличие у ФИО3 дисциплинарного взыскания, принял обоснованное решение о расторжении с нею служебного контракта и увольнения по пункту 2 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе». Доводы истца о том, что замена первой страницы договора не повлекла никаких последствий и не привела к нарушению прав и законных интересов граждан и Российской Федерации, не свидетельствуют о незаконности привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Подобное поведение государственного служащего, который в ходе служебной проверки, осуществляет подлог документа , экземпляр которого представлен в вышестоящую организацию и прокуратуру, понуждает к этому подчиненного ему сотрудника, противоречит требованиям, предъявляемым к профессиональному поведению и нравственно-этическим основам служебной деятельности государственного служащего. Результатом такого поведения явились подрыв служебной репутации сотрудника ФИО7, деловой