Дисциплинарное взыскание за появление в состоянии алкогольного опьянения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

времени. 2.7. Оценка работников производится по следующим показателям: своевременное и качественное выполнение возложенных на них функций и должностных обязанностей; оперативное и профессиональное выполнение поручений руководства Министерства (департамента, отдела); своевременное и качественное выполнение в пределах их должностных полномочий плана работы департамента (отдела); соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка. 2.8. Не подлежат премированию работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин возложенных на них обязанностей, а также в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения . Соответствующие представления директоров департаментов с изложением причин направляются в Департамент управления кадрами и сопровождения специальных программ. 2.9. Размер премий директорам департаментов и их заместителям определяется на основе оценки результатов работы департаментов в расчетном периоде и с учетом фактически отработанного времени пропорционально должностным окладам. Размер премий заместителям Министра и помощникам Министра определяется в соответствии с решением

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),

коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами; (п. 1.1 введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ, в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей: а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня); б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ; в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей; г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,