в спектаклях - два раза в день. Артистов, занятых только в одном акте спектакля, администрация вправе занимать в репетиции второй раз в день в пределах длительности данного спектакля. 25. К работникам с ненормированным рабочим днем относятся работники, характер деятельности которых не позволяет строго регламентировать их рабочее время. Перечень должностей работников театров с ненормированным рабочим днем утверждается Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры. 26. Учет рабочего времени ведется на каждого работника в отдельности. Для работников театров, работа которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием спектаклей и репетиций (помощники режиссеров, суфлеры, монтировщики сцены, костюмеры, гримеры-постижеры, электроосветители, контролеры билетов, гардеробщики , машинисты сцены, водители, занятые в выездных и гастрольных спектаклях, и другие), устанавливается суммированный месячный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за месяц не превышала нормального числа рабочих часов. Месячная норма рабочего времени этих работников определяется путем умножения установленной продолжительности рабочего дня на количество рабочих
и 4.1.1 КоАП РФ. Согласно названному постановлению Инспекции основанием для привлечения Общества к административной ответственности послужил установленный надзорным органом факт осуществления заявителем незаконной валютной операции, в связи с выплатой иностранным гражданам по трудовым договорам заработной платы из кассы наличными денежными средствами без использования банковского счета в сумме 25 000 рублей. Инспекцией установлено, что Общество заключило: 1. Трудовой договор с иностранным работником от 23.03.2017 с – ФИО1 Иброхим Ортикбой Угли, по которому он принят на должность гардеробщика , уволен с 20.09.2018 (приказ № 6 от 19.09.2018 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)). Заработная плата иностранному работнику выплачивалась из кассы предприятия по платежным ведомостям, в том числе, по платежной ведомости № 32 от 25.12.2017 на сумму 5 000 руб.; 2. Трудовой договор с иностранным работником от 01.11.2016 с - ФИО2, по которому он принят на должность гардеробщика, уволен с 20.09.2019 (приказ № 7 от 20.09.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора
и 4.1.1 КоАП РФ. Согласно названному постановлению Инспекции основанием для привлечения Общества к административной ответственности послужил установленный надзорным органом факт осуществления заявителем незаконной валютной операции, в связи с выплатой иностранным гражданам по трудовым договорам заработной платы из кассы наличными денежными средствами без использования банковского счета в сумме 24 675 рублей. Инспекцией установлено, что Общество заключило: 1. Трудовой договор с иностранным работником от 23.03.2017 с – ФИО1 Иброхим Ортикбой Угли, по которому он принят на должность гардеробщика , уволен с 20.09.2018 (приказ № 6 от 19.09.2018 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)). Заработная плата иностранному работнику выплачивалась из кассы предприятия по платежным ведомостям, в том числе, по платежной ведомости № 3 от 09.02.2018 на сумму 4 935 руб.; 2. Трудовой договор с иностранным работником от 01.11.2016 с - ФИО2, по которому он принят на должность гардеробщика, уволен с 20.09.2019 (приказ № 7 от 20.09.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора
и 4.1.1 КоАП РФ. Согласно названному постановлению Инспекции основанием для привлечения Общества к административной ответственности послужил установленный надзорным органом факт осуществления заявителем незаконной валютной операции, в связи с выплатой иностранным гражданам по трудовым договорам заработной платы из кассы наличными денежными средствами без использования банковского счета в сумме 33 840 рублей. Инспекцией установлено, что Общество заключило: 1. Трудовой договор с иностранным работником от 23.03.2017 с – ФИО1 Иброхим Ортикбой Угли, по которому он принят на должность гардеробщика , уволен с 20.09.2018 (приказ № 6 от 19.09.2018 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)). Заработная плата иностранному работнику выплачивалась из кассы предприятия по платежным ведомостям, в том числе, по платежной ведомости № 19 от 10.08.2018 на сумму 7 050 руб.; 2. Трудовой договор с иностранным работником от 01.11.2016 с - ФИО2, по которому он принят на должность гардеробщика, уволен с 20.09.2019 (приказ № 7 от 20.09.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора
Председательствующего судьи Пустоходовой Р.В., При секретаре Газимьзяновой А.З., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «КрасПТМ» о внесении изменений в записи в трудовой книжке, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «КрасПТМ» о восстановлении на работе в должности воспитателя торгово-развлекательного комплекса «Самолет» ЗАО «КрасПТМ», изменении в трудовой книжке записи № от ДД.ММ.ГГГГ в ее трудовой книжке «принята на должность гардеробщика » на «принята на должность воспитателя», признании записей № недействительными, взыскании с ответчика денежных средств в размере разницы между должностными окладами мойщицы посуды и воспитателя за весь период работы, компенсации морального вреда 50000руб. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ответчику, фактически исполняла функции воспитателя, однако, была оформлена как мойщица посуды. В связи с реорганизацией предприятия всем работникам, в том числе и ей, было предложено написать заявления об увольнении по собственному
