Должность массажиста - гражданское законодательство и судебные прецеденты

учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, а также научных организаций, оказывающих медицинскую помощь детям по профилю "неврология". Приложение N 5 к Порядку оказания медицинской помощи детям по профилю "неврология", утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 декабря 2012 г. N 1047н РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ ДЕТСКОГО ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ N п/п Наименование должности Количество должностей (на 30 коек) 1. Заведующий детским психоневрологическим отделением - врач-невролог 1 2. Врач-невролог 1 на 15 коек 3. Врач-психотерапевт 0,25 на 30 коек 4. Логопед 0,5 на 30 коек 5. Врач по лечебной физкультуре 0,5 на 30 коек 6. Массажист 2 на 30 коек 7. Старшая медицинская сестра 1 на 30 коек 8. Медицинская сестра процедурной 1 на 15 коек 9. Медицинская сестра палатная (постовая) 9,5 на 30 коек (для обеспечения круглосуточной работы); 1 на 15 коек (для обеспечения работы дневного стационара) 10. Сестра-хозяйка 1 на детское психоневрологическое отделение 11. Младшая медицинская сестра по

Таблица N 3 РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ ┌─────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐ │ Наименование должностей │ Примечание │ ├─────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤ │Директор │ │ ├─────────────────────────┤ │ │Заместитель директора по │ │ │учебно-спортивной работе │ │ ├─────────────────────────┤ │ │Заместитель директора по │ │ │методической (научно- │ │ │методической) работе │ │ ├─────────────────────────┤ │ │Заместитель директора по │ │ │спортивно-массовой работе│ │ ├─────────────────────────┤ │ │Заместитель директора │ │ │по безопасности │ │ ├─────────────────────────┤ │ │Заместитель директора │ │ │по хозяйственной части │ │ ├─────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤ │Заведующий отделением │На каждое структурное подразделение │ │(начальник отдела) │ │ ├─────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤ │Инструктор-методист │ │ │(включая старшего) │ │ ├─────────────────────────┤ │ │Тренер-преподаватель │ │ │(включая старшего) │ │ ├─────────────────────────┤ │ │Спортсмен-инструктор │ │ ├─────────────────────────┤ │ │Педагог-психолог │ │ ├─────────────────────────┤ │ │Педагог-организатор │ │ ├─────────────────────────┤ │ │Юрист-консультант │ │ ├─────────────────────────┤ │ │Врач │ │ ├─────────────────────────┤ │ │Медсестра │ │ ├─────────────────────────┤ │ │Массажист │ │ ├─────────────────────────┤ │ │Главный бухгалтер │ │ ├─────────────────────────┤ │ │Бухгалтер

законодательства и положений заключенных трудовых договоров было обязано и имело право выплатить заработную плату работникам-нерезидентам из кассы. В подтверждение осуществления заявителем валютной операции по выплате в наличной форме своим работникам, не являющимся резидентами Российской Федерации заработной платы, представлены письменные доказательства: - изданный заявителем приказ № 4 от 21.11.2019 о приеме на работу Чуачиткул Чаня (л.д. 89 т.1) и подписанный 30.10.2019 ООО «Реал Тай» (работодатель) и Чуачиткул Чаня (работник) трудовой договор №14 о приеме на должность массажиста в местах: <...> и <...> (л.д. 86-88 т.1), - изданный заявителем приказ № 5 от 09.12.2019 о приеме на работу Жаиен Критчарат (л.д. 78 т.1) и подписанный 18.11.2019 ООО «Реал Тай» (работодатель) и Жаиен Критчарат (работник) трудовой договор №15 о приеме на должность массажиста в местах: <...> и <...> (л.д. 75-77 т.1), - расходный кассовый ордер от 30.12.2019 № 35 (л.д. 72 т.1); - платежная ведомость № 28 от 30.12.2019 о выплате работникам: наличных

заключенного трудового договора и заявлений работников было обязано и имело право выплатить заработную плату работникам-нерезидентам из кассы. В подтверждение осуществления заявителем валютной операции по выплате в наличной форме своим работникам, не являющимся резидентами Российской Федерации заработной платы, представлены письменные доказательства: - изданный заявителем приказ № 7 от 06.10.2020 о приеме на работу Интипик Наннапат (л.д. 81 т.1) и подписанный 17.08.2020 ООО «Реал Тай» (работодатель) и Интипик Наннапат (работник) трудовой договор №17 о приеме на должность массажиста в местах: <...> и <...> (л.д. 78-80 т.1), - изданный заявителем приказ № 4 от 21.11.2019 о приеме на работу Чуачиткул Чаня (л.д. 81 т.1) и подписанный 30.10.2019 ООО «Реал Тай» (работодатель) и Чуачиткул Чаня (работник) трудовой договор №14 о приеме на должность массажиста в местах: <...> и <...> (л.д. 83-85 т.1), - изданный заявителем приказ № 3 от 19.05.2020 о приеме на работу ФИО4 Кодчапорн (л.д. 99 т.1) и подписанный 14.05.2020 ООО «Реал

законодательства и положений заключенных трудовых договоров было обязано и имело право выплатить заработную плату работникам-нерезидентам из кассы. В подтверждение осуществления заявителем валютной операции по выплате в наличной форме своим работникам, не являющимся резидентами Российской Федерации заработной платы, представлены письменные доказательства: - изданный заявителем приказ № 7 от 06.10.2020 о приеме на работу Интипик Наннапат (л.д. 77 т.1) и подписанный 17.08.2020 ООО «Реал Тай» (работодатель) и Интипик Наннапат (работник) трудовой договор №17 о приеме на должность массажиста в местах: <...> и <...> (л.д. 74-76 т.1), - изданный заявителем приказ № 4 от 21.11.2019 о приеме на работу Чуачиткул Чаня (л.д. 82 т.1) и подписанный 30.10.2019 ООО «Реал Тай» (работодатель) Чуачиткул Чаня (работник) трудовой договор №14 о приеме на должность массажиста в местах: <...> и <...> (л.д.79-81 т.1), - изданный заявителем приказ № 3 от 19.05.2020 о приеме на работу ФИО4 Кодчапорн (л.д. 99 т.1) и подписанный 14.05.2020 ООО «Реал Тай» (работодатель)

законодательства и положений заключенных трудовых договоров было обязано и имело право выплатить заработную плату работникам-нерезидентам из кассы. В подтверждение осуществления заявителем валютной операции по выплате в наличной форме своим работникам, не являющимся резидентами Российской Федерации заработной платы, представлены письменные доказательства: - изданный заявителем приказ № 4 от 01.06.2018 о приеме на работу Громной Сасипрапха (л.д. 85 т.1) и подписанный 01.04.2018 ООО «Реал Тай» (работодатель) и Громной Сасипрапха (работник) трудовой договор №8 о приеме на должность массажиста в местах: <...> и <...> (л.д. 80-84 т.1), - изданный заявителем приказ № 1 от 25.01.2019 о приеме на работу Понгпха Баитоей (л.д. 94 т.1) и подписанный 09.01.2019 ООО «Реал Тай» (работодатель) Понгпха Баитоей (работник) трудовой договор №11 о приеме на должность массажиста в местах: <...> и <...> (л.д.89-93 т.1), - изданный заявителем приказ № 5 от 25.06.2018 о приеме на работу Ратана Срипаня (л.д. 103 т.1) и подписанный 01.02.2018 ООО «Реал Тай» (работодатель)

в составе: председательствующего судьи Зотовой С.В., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ» об обязании заключить трудовой договор, внести сведения в трудовую книжку, о взыскании денежных средств, УСТАНОВИЛ: ФИО2 обратилась в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ управляющим ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ», осуществляющим свою деятельность в термальном комплексе «Дзен Терма», с истцом было проведено собеседование, по результатам которого истцу была предложена должность массажиста с графиком работы: с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут посменно с оказанием услуг медицинского массажа на территории работодателя. Согласованы условия оплаты труда: половину заработанной суммы получает работодатель, вторую половину – работник. Осуществлять трудовую деятельность работник обязан в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка, утвержденными работодателем. ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к трудовым обязанностям, представила документы, подтверждающие стаж работы, опыт, навыки, трудовую книжку. Работодатель обеспечил истца рабочим местом в офисе, находящемся по адресу: