Должностная инструкция как отдельный документ - гражданское законодательство и судебные прецеденты

урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и какие изменения в нее внести. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Поскольку должностная инструкция не относится к числу обязательных локальных нормативных актов, информация о должностных обязанностях менеджера- кассира включена в текст трудового договора, а невыполнение работодателем обязанности по заключению трудового договора явились основанием для привлечения ФИО3 к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, отсутствие должностной инструкции как отдельного документа и, соответственно, отсутствие подписи работника об ознакомлении с этим документом нельзя квалифицировать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, как нарушение работодателем требований части 3 статьи 68 ТК РФ. При таких обстоятельствах, прихожу к выводу о необходимости исключения из объема правонарушения ФИО3 нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ, как не образующее состава вмененного правонарушения. Из расчетно-платежной ведомости, составленной 29 декабря 2017 года (отчетный период с 1 по 31 декабря 2017 года),