Должностная инструкция печатника флексографской печати - гражданское законодательство и судебные прецеденты

приеме на работу, ни при переводе и до увольнения истцом не ставился вопрос об изменении условий трудового договора как в части занимаемой должности истца, так в части условий труда, продолжительности рабочей недели и наличии дополнительных отпусков. Исходя из условий трудового договора(л.д.68-69, 70-71), приказов о приеме и увольнении истца(л.д.75,77), должностной инструкции(72-74), штатных расписаний(л.д.215-222), следует, что истец был принят на должность помощника печатника, переведен на должность печатника, работа в данных должностях не связана с вредными и (или) опасными условиями труда, в связи с чем, у истца не возникли дополнительные льготы и гарантии, о которых он указывает в исковом заявлении, как для печатника флексографской печати , поскольку данную должность он не занимал. Оценивая собранные по делу доказательства, учитывая, что истцом заявлены требования в части оплаты сверхурочной работы и оплаты дополнительных отпусков, исходя из наличия у него право на сокращенную рабочую неделю и дополнительные оплачиваемые отпуска, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения