Должностная инструкция психолога - гражданское законодательство и судебные прецеденты

оклада и премиально- стимулирующей надбавки психолога по сравнению с окладами иных сотрудников общества; б) представить дополнительные доказательства: - копию листка нетрудоспособности ФИО1; - копию табеля учета рабочего времени за период с 01.10.2010 по 17.05.2011; - копию штатного расписания, действующего с 01.10.2010; - копию заявления ФИО1 о предоставлении отпуска по беременности и родам; - копию приказа о предоставлении ФИО1 отпуска по беременности и родам; - положение о начислении премиально-стимулирующей надбавки, действующее в 2010; - должностную инструкцию психолога , действующую в спорный период; - положение по оплате труда работников, действовавшее в 2010; Внимание! Для доступа к материалам дела № Дело.№ в первой инстанции на информационном ресурсе «Картотека арбитражных дел» (http://kad.arbitr.ru) - копию трудовой книжки Масленниковой Е.В.; - копии расчетных ведомостей начисления и выплаты заработной платы работникам за 2010-2011; - доказательства, подтверждающие факт выполнения ФИО1 должностных обязанностей психолога в период октябрь 2010 – май 2011; - доказательства, подтверждающие факт выплаты страхователем заработной

№ 781, в связи с чем данный оспариваемый период подлежит включению в ее льготный стаж. Во второй оспариваемый период с 16.08.1990 по 31.08.1991 она работала в должности психолога Специальной неполной средней общеобразовательной школы № 59 с продленным днем для детей с задержкой психического развития. Данный период не включен в ее льготный стаж по тому основанию, что должность не предусмотрена разделом «Наименования должностей» Списка № 781. Однако согласно представленной ею справке от 14.01.2011 №13/..-.. должностная инструкция психолога полностью соответствует функциям, целям и задачам педагогической деятельности педагога-психолога, условиям и характеру работы педагога-психолога, в связи с чем данный период ее трудовой деятельности подлежит включению в льготный стаж. В третий оспариваемый период она находилась на курсах повышения квалификации; повышение квалификации производилось для подтверждения ее квалификационной категории, ей выплачивались командировочные расходы, трудовой договор с ней не расторгался, за ней сохранялось ее рабочее место и должность, средний заработок, работодателем производились необходимые отчисления в Пенсионный фонд