Решение № 2-3084/2016 от 02.06.2016 Дзержинского городского суда (Нижегородская область)
соглашение о внесении изменений в ее трудовой договор, в котором так же сохранилась доплата в размере 20% должностного оклада за работу с фондом учебников. С переходом школы в 2009 году на новую систему оплаты труда доплата за работу с фондом учебников истцу не производилась, хотя нигде не сказано о том, что с введением новой системы оплаты труда с нее должны снять доплату за дополнительно возложенные обязанности. Должностная инструкция заведующего библиотекой предусматривала лишь работу с основным (книжным) фондом, а при возложении на школьных библиотекарей новых функций (работа с фондом учебников) вводилась доплата к должностному окладу, поэтому закрепленная трудовым договором доплата законная и действует до настоящего времени. 15.10.2008 года истцу было вручено уведомление о том, что с 01.01.2009 года вводятся новые системы оплаты труда, в связи с чем, будут внесены изменения в содержание ее трудового договора. 12.12.2008 года истец была ознакомлена с приказом № об установлении ей персональных повышающих коэффициентов -
