Должностная инструкция специалиста по миграционному учету - гражданское законодательство и судебные прецеденты

дела должностную инструкцию ведущего специалиста по кадрам отдела управления персоналом, должностную инструкцию инспектора отдела управления персоналом (л.д.39-40, 55-57). Как следует из содержания данных документов, в них имеется указание на то, что специалисты отдела управления персоналом должны знать и руководствоваться в своей деятельности законодательством о труде, законодательными и нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом, правилами и нормами охраны труда, оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора и т.д. Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена гл.5 КоАП РФ. Федеральный закон от 18.07.2006г. №109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», нарушение

предусмотренной должностной инструкцией. Ответчиком помимо должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции осуществлялись следующие задачи: 1) организация размещения сотрудников административно-управленческого персонала, ИТР, рабочих, в арендованном частном жилом фонде, гостиницах и хостелах, а оплата депозита и внесение последующих ежемесячных платежей, связанных с арендой, путем перечисления денежных по реквизитам арендаторов, заключение, изменение, расторжение договоров аренды и предоставления гостиничных услуг. 2) Ответчик выполнял функцию специалиста по работе с иностранными гражданами, специалиста по привлечению иностранной рабочей силы. До 2021 года в филиале ООО «Гемонт» данную должность занимали два работника ФИО3 Дилмурод и Башкан Барыш. Однако, после их увольнения, должностные обязанности указанных двух сотрудников переложили на ФИО2 без увеличения должностного оклада. Так, ФИО2 в целях выполнения функций специалиста по работе с иностранными гражданами (далее ИГ) вела полный учет и контроль сроков действующих виз на иностранных граждан, продление и прекращение виз, оформление транзитных виз, осуществление миграционного учета ИГ, занималась получением разрешительной документации с целью получения квоты.