Апелляционное определение № 22-5022/18 от 07.11.2018 Новосибирского областного суда (Новосибирская область)
инструкцией). В соответствии со ст. 56 ТК РФ работник обязан выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно включается трудовая функция. Трудовая функция означает качественные характеристики труда (конкретный вид поручаемой работнику работы). Конкретные требования к данному виду труда определяются должностными инструкциями. Согласно трудовым договорам ( должностным инструкциям) на методистов – совместителей по месту их основной работы не возлагались дополнительные обязанности, в том числе связанные с выполнением работ по программе «Одаренные дети», для выполнения которых они были трудоустроены методистами по внешнему совместительству в ДДТ. Выполнение некоторых из этих дополнительных обязанностей методистами-совместителями до их трудоустройства в ДДТ, а также иными сотрудниками Центра и управления, без оплаты труда не влияет на выводы суда, исходя из положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, устанавливающих право каждого на вознаграждение за труд. Показания свидетелей, на которые ссылается в апелляционном представлении государственный обвинитель, о том, что методисты- совместители