Должностная инструкция является локальным нормативным актом работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции на основе положений профессионального стандарта (пп. 5 и 6 Рекомендаций). 11.7. Работодатель вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы (если иное не установлено законодательством), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 11.8. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, применяемыми с учетом мнения представительного органа работников. Запрещается расторжение трудовых договоров с работниками (увольнение работников) при выявлении несоответствия их квалификации профессиональному стандарту. 11.9. При подготовке документов для аттестации работников работодатель может использовать положения профессионального стандарта. 11.10. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное

теме проверки, дате ее проведения и участвующих в ней работниках. Изучить нормативную правовую базу по проверяемому вопросу. Предложить работодателю издать локальный нормативный акт (приказ, распоряжение) о комиссии по проведению тематической проверки с включением в нее должностных лиц (специалиста по охране труда). Письменно запросить необходимые документы, локальные нормативные акты, приказы по заявленной теме у работодателя. Проверить наличие номенклатуры и регламентируемых в структурных подразделениях (организации) документов по охране труда (журналы, инструкции, карточки учета выдачи СИЗ и т.д.). При рассмотрении локальных нормативных актов проверить соблюдение учета мнения выборного профсоюзного органа при их принятии (ст. 372 Трудового кодекса РФ). Составить итоговый документ о результатах проверки с указанием выявленных нарушений и предлагаемых мер по их устранению и (или) направить работодателю представление (предложение). Занести выявленные нарушения в Реестр (журнал). Проинформировать работников о результатах проверки и принятых мерах, а также обсудить их на заседании профсоюзного комитета. Организовать контроль за выполнением мероприятий по устранению выявленных в ходе тематической

Заявитель в своем заявлении подтверждает, что не может привести доказательства «непредставления Работником равноценного встречного исполнения» в виде исполнения трудовой функции, прямо указывая в последнем абзаце п.2.1. на стр.3 следующее: «Таким образом, не представляется возможным определить характер, объем, качество исполнения и необходимость осуществления трудовых обязанностей ФИО2.». Данный вывод Заявитель делает исключительно в связи с тем, что в личном деле Работника якобы отсутствует должностная инструкция. Однако обязанность по ознакомлению работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в соответствии с ч.4 ст.68 Трудового Кодекса РФ возложена на работодателя , а обязанность по надлежащему ведению личных дел работников Банка законом возложена на его руководство, временную администрацию и конкурсного управляющего. Работник был под роспись ознакомлен со своей должностной инструкцией при подписании Трудового договора, копия указанной инструкции должна храниться в личном деле Работника. Факт отсутствия в распоряжении Заявителя должностной инструкции Работника не может являться доказательством того, что Работник не выполнял свою трудовую

Заявитель в своем заявлении подтверждает, что не может привести доказательства «непредставления Работником равноценного встречного исполнения» в виде исполнения трудовой функции, прямо указывая в последнем абзаце п.2.2. на стр.4 следующее: «Таким образом, не представляется возможным определить характер, объем, качество исполнения и необходимость осуществления трудовых обязанностей ФИО2». Данный вывод Заявитель делает исключительно в связи с тем, что в личном деле Работника якобы отсутствует должностная инструкция. Однако обязанность по ознакомлению работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в соответствии с ч.4 ст.68 Трудового Кодекса РФ возложена на работодателя , а обязанность по надлежащему ведению личных дел работников Банка законом возложена на его руководство, временную администрацию и конкурсного управляющего. Работник был под роспись ознакомлен со своей должностной инструкцией при подписании Трудового договора, копия указанной инструкции должна храниться в личном деле Работника. Факт отсутствия в распоряжении Заявителя должностной инструкции Работника не может являться доказательством того, что Работник не выполнял свою трудовую