соответствующих должностей руководителей. Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов. В ЕКС не приведены квалификационные характеристики отдельных должностей техников. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Едином квалификационном справочнике квалификационных характеристик базовых должностей. (Пример: инженер - системный программист - наименование должности техника: техник - системный программист.) 8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ. 9. Руководители, специалисты и служащие организаций атомной энергетики наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, должны соблюдать правила по охране труда, а руководители должны обеспечивать здоровые и безопасные условия труда подчиненных работников, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов
хозяйственной деятельности должника, что, как верно указал суд первой инстанции, свидетельствует об отсутствии какой- либо целесообразности и необходимости принятия на работу должника энергетика, слесаря-сантехника, инженера по охране труда и пожарной безопасности, а тем более об отсутствии необходимости и экономического интереса для должника увеличивать размер должностного оклада работника ФИО1, ежемесячный объем работы которого не увеличился, а значительно уменьшился в преддверии банкротства. Кроме того, в штате должника отсутствовали указанные должности - энергетика, слесаря-сантехника, инженера по охране труда и пожарной безопасности, что подтверждается справкой сотрудников ООО «Дорожник» по состоянию на 08.09.2014 (л.д. 22 том 69), согласно которой ФИО1 являлся заместителем генерального директора по транспортной логистики, иные должности (энергетика , слесаря-сантехника, инженера по охране труда и пожарной безопасности) в штате организации отсутствовали. ФИО1 в указанных должностях также не состоял. Как было указано выше, по оспариваемой сделке, заместителю генерального директора по транспортной логистики должника ФИО1 был увеличен должностной оклад до 65 000 рублей (и
конкурсного производства, подлежали уведомлению конкурсным управляющим о предстоящем увольнении не позднее 27.06.2015. Учитывая указанные выше нормы материального права, а также разъяснения, данные в Постановлении № 91, судом первой инстанции при исследовании доводов и возражений лиц, участвующих в деле, на предмет обоснованности сохранения в штатном расписании должника спорных должностей, на основании оценки представленных в материалы дела доказательств, в том числе на основании анализа должностных обязанностей сотрудников, установлено отсутствие необходимости в сохранении штатных единиц начальника отдела по персоналу и административной работе, начальника электроцеха, инженера, мастера (сменного) и главного энергетика при одновременном наличии в штате должника должностей менеджера по учету кадров, электромонтеров и слесарей ремонтников. Суд первой инстанции также пришел к выводу о том, что обязанности начальника отдела по персоналу и административной работе, исполнительного директора и помощника генерального директора могли быть выполнены ФИО2 самостоятельно. При этом судом учтено, что материалами дела не подтверждена необходимость сохранения трудовых отношений с мастером участка (тепловодоснабжения) ФИО10,
