АС и эксплуатационная документация АС, необходимые для выполнения должностных обязанностей; профиль, специализацию, производственные мощности и особенности структуры АС; перспективы технического развития АС; конструктивные, особенности и технические характеристики оборудования и технологических систем АС; основные технологические схемы АС; порядок действий при авариях и пожарах на АС; основные правила обеспечения эксплуатации АС; требования к организации работы с персоналом на АС; положение о порядке расследования и учета нарушений в работе АС; положение об организации расследования нарушений в работе АС эксплуатирующей организацией; технологический регламент по эксплуатации АС; передовой отечественный и зарубежный опыт в области атомной энергетики; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" и стаж работы на руководящих должностях АС не менее 8 лет, в том числе в должностях не ниже заместителяначальника основного технологического цеха АС или начальника смены АС не менее 4
маршрута (предписания ф. ф. 10, 14); б) должностным лицам, командированным для контроля за работой бригад почтовых вагонов (кают) и по другим служебным надобностям - по удостоверениям ф. 2 или ф. 3, выданным администрациями связи РСС. Проезд в почтовых вагонах по удостоверению ф. 3 разрешается только при наличии бесплацкартного железнодорожного билета. 723. По удостоверениям ф. ф. 2 и 3 разрешается одновременный проезд в почтовом вагоне не более двух человек, кроме работников, контролирующих работу бригады. В почтовой каюте судна кроме разъездной бригады может следовать не более двух человек. Помимо двух маршрутных фельдъегерей, сопровождающих почту, допускается проезд в почтовом вагоне одного нарочного фельдъегеря. 724. Лица, следующие в почтовых вагонах по удостоверениям ф. ф. 1, 2, 3 и в почтовых каютах судов, должны быть записаны в путевой лист. В пунктах нахождения ОПП (прижелезнодорожного почтамта, узла связи) запись в путевой лист осуществляется начальником (заместителем) предприятия или начальником смены, ответственным дежурным, а в остальных пунктах
утверждении Квалификационных требований, предъявляемых к сотрудникам ведомственной пожарной охраны Федеральной службы исполнения наказаний при проведении испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационной категории" (признан не нуждающимся в государственной регистрации, письмо Минюста России от 26.09.2005 N 01/7467-ЕЗ). 36. Обязанности должностных лиц караула определяются настоящим Наставлением. 37. Должностные лица караула несут ответственность за надлежащее выполнение возложенных на них обязанностей. 38. Обязанности должностных лиц караула могут корректироваться и дополняться начальником подразделения ВПО учреждения УИС с учетом местных условий. 39. Начальник караула является прямым начальником личного состава караула и подчиняется начальнику подразделения ВПО учреждения УИС и его заместителю. Начальник караула обязан: организовывать и контролировать несение караульной службы личным составом, в том числе проверять несение службы лицами внутреннего наряда, постовыми и дозорными; обеспечивать выполнение плана боевой подготовки личным составом караула в период боевого дежурства и лично проводить занятия; проводить мероприятия по поддержанию пожарной техники, пожарно-технического оборудования к готовности ведения боевых действий, а также контролировать состояние внутреннего и
при стаже работы от 1 до 12 месяцев – 0% к месячному должностному окладу; от 12 до 24 месяцев – 10%; от 24 до 36 месяцев – 15%; от 36 до 48 месяцев – 20%; от 48 до 120 месяцев – 25%; от 120 до 180 месяцев – 30%; от 180 и выше – 40% (пункт 1.1 Положения о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам ОАО «ГМЗ»). Руководителям: генеральному директору, главному бухгалтеру, заместителю генерального директора по производству – начальникуцеха производства минеральных удобрений, заместителю генерального директора по коммерческим вопросам, заместителю генерального директора по экологии, заместителю генерального директора по защите собственности, заместителю генерального директора по экономической безопасности, директору проекта, выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах: при стаже работы от 240 до 360 месяцев – 3% к месячному должностному
проверки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении контроля за исполнением требований миграционного законодательства Российской Федерации. Согласно пункту 28 Административного регламента (в редакции приказа МВД России № 107, ФМС России № 57 от 27.02.2013) должностными лицами системы ФМС России, уполномоченными на издание распоряжения о проведении проверки, являются начальники территориальных органов ФМС России и их заместители. Должностными лицами системы ФМС России, уполномоченными на издание распоряжения о проведении проверки в отношении объектов проверки, указанных в п. 4 Административного регламента (за исключением юридических лиц или индивидуальных предпринимателей), являются начальники территориальных органов ФМС России и их заместители, начальники структурных подразделений территориальных органов ФМС России, осуществляющих деятельность по линии иммиграционного контроля и внешней трудовой миграции, и их заместители. Таким образом, поскольку в данном случае проверка осуществлялась в отношении объекта - места пребывания иностранных граждан (на что указано в распоряжении), а не в отношении юридического лица - ООО «БалтРыбТех», суд первой инстанции обоснованно посчитал, что
применения данной меры дисциплинарного воздействия в отношении истца явилось нарушение, отраженное в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки выявлено ненадлежащее соблюдение истцом своих должностных обязанностей, выразившееся в отсутствии контроля за обучением работников по охране труда и оформлению документов, чем нарушил Систему управления охраны труда промышленной безопасности (СУОТиПБ), а именно раздел 6.2.4. п.7, раздел 6.2.4. п.2., раздел 6.2.4. п. 10, а также пункты 2.3, 2.6.4, 2.6.6., ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции заместителяначальникацеха по производству от ДД.ММ.ГГГГ. № №, а также п.7.6.1. Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие «Положения об обеспечении взрывобезопасности металлошихты для переплава в сталеплавильных цехах ОАО Евраз ЗСМК». ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил первичную профсоюзную организацию ППО «Кузнецкие металлурги» об увольнении работника ФИО1 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ и просил предоставить мотивированное мнение по вопросу расторжения трудового договора с истцом. ДД.ММ.ГГГГ работодателем получена выписка из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ президиума профкома
курировала, недостачи не выявлялось (<данные изъяты>). - показаниями свидетеля ТЕЕ, которая в период 2017-2018 года состояла в должности главного бухгалтера в ООО «Электрощит-Энерготехстрой», в ее должностные обязанности входило исполнение поручений руководства предприятия, организация и ведение бухгалтерского и налогового учета организации. Непосредственным руководителем был генеральный директор КВБ, в его отсутствие все вопросы согласовывал заместитель генерального директора ФИО1 По факту начисления доплат за работу с меньшей численностью, показала, что в бухгалтерию в период с 2017 по 2018 год от секретаря, либо от других лиц поступали ведомости-расчеты о начислении доплат работникам с меньшей численностью, в том числе, и на нее. Указанные ведомости были подписаны заместителем генерального директора ФИО1, сколько ведомостей поступило за указанный период времени, не помнит. В ведомостях на доплату были указаны она сама, бухгалтер ЧЛА, начальник планового отдела КЕГ2, начальник отдела по государственным заказам СЕВ, делопроизводитель ДТВ и ФИО1 Суммы доплат в период с 2017-2018 года устанавливались одинаковые, ежемесячно. Основание начисления
