заявлениями па стандартные вычеты). 44.Уведомление о размере страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве. 45.Хозяйственные договоры с работниками Предприятия. 46.Коллективный договор. 47.Положение об оплате труда. 48.Трудовые договоры (типовые) и дополнительные соглашения к трудовым договорам. 49.Договоры подряда. 50.Сводная ведомость по заработной плате с разбивкой по месяцам. 51.Больничные листы. 52.Лицевые счета (выборочно). 53.Договоры по добровольному медицинскому и пенсионному страхованию. 54.Договоры по обязательному медицинскому и пенсионному страхованию. 55.Приказы, заявления, табели, справки-вызовы, с места обучения, донорскиесправки , повестки и другие первичные документы. 56.Договоры займа с работниками Предприятия. 57.Главная книга. 58.Информация о связанных сторонах. 59.Договоры займа с расчетом процентов по договорам займа. 60.Первичные документы по дивидендам полученным. 61.Решения собрания акционеров, учредителей о выплате дивидендов. 62.Журнал проводок в электронном виде. 63.Авансовые отчеты. 64. Приказ об установлении перечня лиц и сроков выдачи денежных средств на хозяйственные нужды. 65.Приказ об установлении размера суточных. 66.Бухгалтерские справки. 67.Решения судебных органов по искам. 68.Решения налоговых проверок. 69.Первичные
следующий рабочий день после вступления договора в силу. Поскольку в рассматриваемом случае работник приступил к исполнению трудовых обязанностей на два дня позднее указанной даты, то стаж правомерно исчислен с даты начала исполнения трудовой функции. Довод апелляционной жалобы о том, что сведения о трудовом стаже работнице Подтуркиной Н.В. являются недостоверными, так как в специальный стаж не должны включаться дни отдыха, предоставляемые работнику за выполнение донорских функций, отклоняется. Суд первой инстанции, исследовав и оценив в порядке статьи 71 АПК РФ расчетные листки за ноябрь и декабрь 2010 года, справки о доходах 2 НДФЛ, индивидуальные карточки учета, приказы учреждения, условия коллективного договора, пришел к правильному выводу, что работнице предоставлены дни оплачиваемого дополнительного отпуска в соответствии со статьей 116 ТК РФ, а не дни дополнительного отдыха, предусмотренного статьей 186 ТК РФ. Кроме того, суд первой инстанции правомерно указал на то, что фондом нарушены требования статьи 39 Федерального закона 212-фз: не описано существо правонарушения, не
изъята – легкий труд с сохранением среднего заработка. Согласно справке Номер изъят, уточняющей особый характер работы, выданной ЗАО ... 28.06.2012г., Гаврилин В.И. с Дата изъята по Дата изъята работал в должности ... на ... с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, на ... . Согласно данной справке имеются периоды, не подлежащие включению в специальный стаж: Дата изъята – сельхозработы, Дата изъята по Дата изъята, Дата изъята по Дата изъята – донорская справка , Дата изъята – гособязанность, с Дата изъята по Дата изъята – легкий труд. Оспариваемые периоды работы истца имели место до 1 января 1992 года, в связи с чем указание на вид выполняемой ... не требуется для включения этих периодов в специальный стаж. При этом работа истца в период с Дата изъята по Дата изъята в должности ... документально подтверждена. Работа Гаврилина В.И. в период с Дата изъята по Дата изъята в должности ...
