Решение № 2-2349/20 от 02.11.2020 Советского районного суда г. Омска (Омская область)
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Частью 2 названной статьи установлено, что предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Как следует из представленных суду документов, дополнительное соглашение о сокращении рабочего времени заключено в день заключения трудового договора с работником и не содержит причин, вызвавших необходимость изменений продолжительности рабочего времени. Утверждение работодателя о том, что с момента заключения дополнительного соглашения по дату увольнения работника ФИО1 осуществляла трудовую деятельность на условиях, заключенного с работодателем дополнительного соглашения, судом отклоняется, поскольку опровергаются трудовым договором, заключенным между ООО «Проектный институт» и ФИО1 31.07.2017, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными- суббота, воскресенье. Время начала работы- 08.30, время
