Единовременный характер морального вреда - гражданское законодательство и судебные прецеденты

пособия (выплаченные в качестве компенсации моральною вреда), выплаченные обществом в соответствии с коллективным договором работникам, получившим повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются компенсационными выплатами социального характера. Таким образом, данные единовременные выплаты, основанные на коллективном договоре, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются стимулирующими и не относятся к оплате труда работников. Эти выплаты квалифицируются как предоставляемая работникам социальная гарантия и относятся к выплатам социального характера. Согласно статье 164 ТК РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законами. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При этом применительно к трудовым отношениям моральный вред - это физические и нравственные страдания

начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В соответствии с пунктом 25 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации к расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности другие видов расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором. Таким образом, если выплаты работникам сумм стимулирующего и (или) компенсационного характера предусмотрены коллективным и (или) трудовым договорами, налогоплательщик вправе учесть такие выплаты в составе расходов в целях налогообложения прибыли. Пунктом 5.2 Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2010-2012 гг. предусмотрено, что в случае установления впервые работнику организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в счет возмещения морального вреда , работодатель выплачивает единовременную компенсацию из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты

С… Для получения единовременной компенсации бывшим работником обществу предоставлены: приказы Фонда социального страхования Российской Федерации от 18.02.2015 №565-В, №566-В, справка о степени утраты трудоспособности, расчет единовременного пособия. С учетом изложенных выше правовых норм, в том числе положений пункта 2 статьи 255 НК РФ, вывод налогового органа о том, что произведенные налогоплательщиком выплаты носят непроизводственный характер и не связаны с оплатой труда работника, является обоснованным, указанная выплата относятся к социальным гарантиям и компенсациям, предусмотренным отраслевым соглашением, и не является выплатой стимулирующего характера. Данные выплаты связаны с наступлением не зависящего от работников определенного события - утрата трудоспособности и не зависят от достижения работниками каких-либо производственных результатов, профессионального мастерства, не являются выплатами за определенный трудовой результат, предусмотренный трудовым договором. Более того, единовременное пособие на возмещение морального вреда выплачено бывшему работнику организации. Между тем Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности и коллективным договором общества предусмотрено, что возмещение морального вреда осуществляется работнику организации. Учитывая

единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за последний год работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности и в счет возмещения морального вреда относятся к социальным гарантиям и компенсациям и не являются выплатами стимулирующего характера, поскольку не направлены на получение обществом дохода, не связаны с производственными результатами работников, выплачиваются не в связи с достижением работником каких-либо производственных результатов, профессионального мастерства, высоких достижений в труде, а в связи с наступлением не зависящего от них события (утрата трудоспособности либо гибель работника на производстве). Не принимается судом апелляционной инстанции также довод Общества о том, что понесенные Обществом затраты в связи с осуществлением указанных спорных выплат должны быть отнесены в состав расходов, принимаемых для целей исчисления налога на прибыль, на основании подпункта 13 пункта 1 статьи 265 НК РФ, поскольку Общество в силу действующего законодательства, локальных нормативных актов обязано компенсировать своим работникам как ущерб, нанесенный их здоровью, так и моральный вред

налогоплательщиком необоснованно завышены прямые и косвенные расходы за 2011-2012 годы в части единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за последний год работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, поскольку произведенные налогоплательщиком выплаты носят непроизводственный характер и не связаны с оплатой труда работников. Данное нарушение привело к занижению налоговой базы по налогу на прибыль за 2011 год на 5 382 006 рублей 17 копеек, за 2012 год – на 5 865 826 рублей 76 копеек. В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством. Статьей 22 Федерального

же день вечером у него ухудшилось состояние здоровья, в связи с чем обратился в скорую медицинскую помощь, где врач поставил диагноз «гипертонический криз». В результате незаконной невыплаты ответчиком единовременной премии ему причинен моральный вред, который оценивает в 20000 рублей. Помимо изложенного, он понес расходы, связанные с оказанием юридической помощи при составлении искового заявления в размере 3000 рублей. Просит взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по в его пользу единовременную премию стимулирующего характера в размере 22736 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 3000 рублей. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил и увеличил исковые требования, просил признать действия работодателя - Управление Федеральной службы судебных приставов по по факту лишения его единовременной премии стимулирующего характера незаконными, взыскать с ответчика в его пользу единовременную выплату стимулирующего характера в размере 22736 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, расходы на оплату юридических помощи

с 14.11.2022 по 11.12.2022 она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с чем с учетом ее права на указанную выше единовременную выплату ей должен быть произведен перерасчет отпускных. В ноябре 2022 года работникам Учреждения помимо выплат стимулирующего характера, установленных трудовым договором, была произведена выплата за интенсивность за счет средств от приносящей доход деятельности. Данная выплата произведена в процентном отношении от оклада. Она данную выплату не получила, несмотря на то, что с ее стороны не было допущено поводов, в связи с которыми возможно лишение стимулирующих выплат: нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания (выговор, замечание) за отчетный период, наличие халатных действий работника, нанесших ущерб или ущерб репутации учреждения. Полагает, что она была лишена выплат в связи с предвзятым отношением к ней руководства Учреждения. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред , который она оценивает в 50 000 руб., так как это не первое нарушение ее прав со стороны Учреждения. С учетом

выполняемых работ в размере до 70%. Кроме того в октябре 2022 года ему не произведена единовременная выплата, которая была выплачена всем работникам. В ноябре 2022 года произведена выплата за интенсивность за счет средств от деятельности приносящей доход в процентном соотношении от оклада. Данная выплата также относится к выплатам стимулирующего характера, ее размер составляет до 250 %. Просил суд признать действия работодателя незаконными, обязать выплатить заработную плату за сентябрь – декабрь 2022 года в размере 19 836 руб. 62 коп., единовременную выплату за октябрь 2022 года в размере 6273 руб., выплату за интенсивность за счет средств от приносящей доход деятельности за ноябрь 2022 в размере 50% от оклада в размере 15 682 руб. 50 коп., неустойку за пользование чужими денежными средствами в размере 598 руб. 86 коп. за период с 05.10.2022 по 26.01.2023, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не