поддержки материнства и детства; такого рода повышенная защита предоставляется беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, она обусловлена необходимостью предотвращения возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем предоставления установленных законодательством в связи с материнством гарантий и льгот, а также трудностями поиска работы, с которыми сталкивается беременная женщина. Гарантия, закрепленная в части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери. Введение для данных категорий работников с семейнымиобязанностями повышенного уровня защиты от увольнения направлено на обеспечение им действительно равных с другими гражданами возможностей для реализации прав и свобод в сфере труда, что обусловлено объективно существующими трудностями, с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, а также те, кто, воспитывая ребенка в возрасте до трех лет без матери
выплаты носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеют целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. С позиции изложенного следует, что данные выплаты не являются вознаграждением в рамках трудового договора (трудовых отношений), поскольку в силу их характера не являются оплатой труда (вознаграждением за труд) работников, как она определена статьей 129 ТК РФ, а производятся в виде сохранения заработка в пользу только той категории работников, которая в силу своих семейныхобязанностей осуществляет уход за ребенком - инвалидом, то есть имеют компенсационный характер. Подпунктом "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ установлено, что не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части
реализация которых гарантирована Конституцией Российской Федерации, суд приходит к следующему. Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства; материнство и детство, семья находятся под защитой государства (часть 2 статьи 7, часть 1 статьи 38). Именно в развитие указанных положений законодатель установил в статье 261 ТК РФ конкретные (специальные) гарантии для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении с ними трудового договора. Следовательно, если положения статьи 261 ТК РФ не могут быть применены к конкретному работнику в силу того, что он не является лицом с семейнымиобязанностями в том смысле, который придается данному понятию названной статьей, то нераспространение на него закрепленных в этой статье гарантий не может свидетельствовать о нарушении его конституционных прав и конституционных прав членов его семьи. Кроме того, судом учитывается, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости (л.д. 15), имеет постоянное место работы – ТОИ ДВО РАН (л.д.
