Российской Федерации в письме от 18.08.2017 № 14-2/В-761 указывает, что под вакантной должностью (ставкой) следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) совместительство -выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим посовместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсацийлицам, совмещающих работу с получением образования. Совместителям , так же, как и основным работникам, предоставляются ежегодные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, сохраняется место работы на период временной нетрудоспособности, предоставляются иные гарантии и компенсации. С учетом изложенного, должность (ставка), на которую принят совместитель, не является вакантной. Совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается наличие в спорном периоде совместителей на имеющихся вакантных ставках ФГУП «Охрана»
от 18.08.2017 № 14-2/В-761 указывает, что под вакантной должностью (ставкой) следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Статьей 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающих работу с получением образования. Совместителям , так же, как и основным работникам, предоставляются ежегодные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, сохраняется место работы на период временной нетрудоспособности, предоставляются иные гарантии и компенсации. С учетом изложенного, должность (ставка), на которую принят совместитель, не является вакантной. Совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается наличие в спорном периоде совместителей на имеющихся вакантных
работающих в дальнейшем не включались. По результат проведенного административного разбирательства материальный ущерб, возникший в результате неположенных выплат дополнительного материального стимулирования гражданскому персоналу войсковой части № общую сумму 800 000 руб., обусловлен ненадлежащим исполнением должностных обязанностей начальником отдела (по расчетам с личным составом) ФИО2 и подлежит взысканию с него как с виновного лица. Начальник Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Краснодарскому краю обращался с запросами на имя директора Департамента социальных гарантий Министерства обороны РФ о разъяснении необходимости включения совместителей (внутренних и внешних) при определении объема бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, а также правомерности их включения в объемы дополнительного материального стимулирования в ДД.ММ.ГГГГ. (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ.). Согласно ответам заместителя директора Департамента социальных гарантий Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГг. №нормативными правовыми актами РФ и Минобороны России порядок учета численности внешних и внутренних совместителей при формировании объемов бюджетных ассигнований на данную выплату
