корректно. Ответчик в Решении ссылается на то, что в установленные Контрактом сроки, а также на момент принятия Решения Истцом обучение сотрудников Ответчика не осуществляется. Согласно отчету Истца от 14.01.2020, проведено обучение сотрудников Бухгалтерии по работе с Кассой посредством ПП. Отчетом от 14.01.20 утвержден План работ на 15.01.2020, который предусматривает обучение сотрудников Планово-финансового отдела работе в ПП «1С8.Бухгалтерия государственного учреждения». Истцом были направлены в адрес Ответчика План-график и Программа обучения. Ответчик не согласовал только план- график семинаров в письме от 16.01.2020, однако указывает на то, что группы для обучения сформированы. В отношении представленной Истцом программы обучения возражений не представлено. Ответчик в Решении ссылается на то, что в установленные Контрактом сроки, а также на момент принятия Решения Истец не настроил права пользователей для сотрудников финансово-экономической службы. Выполнить задачу по настройке прав пользователей для сотрудников финансово-экономической службы в соответствии с функциональными обязанностями сотрудников Ответчика невозможно ввиду непредставления Ответчиком по запросам Истца информации, содержащей
ненадлежащим образом: печатная форма неверно формирует наименование клиента; не заполняются все необходимые субконто, файлы не формируются по стандартам, справочники контрагентов, сотрудников, договоров не загружены в систему 1.С. Кроме того, сообщил Исполнителю, что обучение сотрудников Планово-финансового отдела 15.01.2020 не осуществлено. Заказчик потребовал в срок до 16.01.2020 представить план и программу обучения, сообщив о формировании групп для обучения (7 групп с наименованием тематики), а также датам проведения обучения: 16.01.2020. 16.01.2020 Исполнитель направил в адрес Заказчика план- график семинаров , отличный от составленных Заказчиком групп. 16.01.2020 Заказчик уведомил исполнителя, что представленный график не может быть утвержден, проскольку группы сформированы, просил провести семинары, после которых представитель Инструкции, определенные контрактом. Кроме того, 16.01.2020 Заказчик сообщил Исполнителю детали формируемых ошибок, указано на организацию с 13.01.2020 постоянного рабочего места с доступом в ПП Парус-Бюджет для представителя исполнителя для осуществления настройки и переноса данных. 20.02.2020 Заказчик направил Исполнителю печатные формы ПКО и РКО формируемые с ошибками, а также
по Республике Марий Эл недействительным в обжалуемой части. Ответчик, Межрайонная ИФНС России №3 по Республике Марий Эл, в письменном отзыве на заявление и в судебном заседании требования не признал и указал на законность принятого ненормативного акта. Налоговый орган сослался на то, что при вынесении решения им исследованы и оценены все собранные доказательства. Пояснил, что в соответствии со статьей 32 НК РФ инспекцией регулярно проводились семинары, на которых сообщалось об изменении налогового законодательства. Сведения о графиках семинаров , месте и времени их проведения размещалась на информационном стенде в инспекции, ТОРМах, а также на интернет-сайте УФНС России по Республике Марий Эл. Кроме того, информация о таких изменениях публиковалась в печатных изданиях налоговых органов (т. 2, л.д. 22-24). В судебном заседании ответчик просил отказать в удовлетворении требований ООО «Лестопторг». Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, УФНС России по Республике Марий Эл в отзыве на заявление и
данных; г) перечень выходных сигналов (документов); д) пояснительная записка; е) описание организации информационной базы; ж) описание массива информации; з) описание программного обеспечения. 2. Рабочая документация 2.1. Комплект Рабочей документации в составе: а) ведомость эксплуатационных документов; б) формуляр; в) каталог базы данных; г) общее описание портала; д) руководство пользователя; е) руководство администратора. 2.2. Программа и методика предварительных испытаний Портала. 3. Ввод Портала в действие: 3.1. План мероприятий по вводу Портала в действие (План- график работ); 3.2. Программа проведения семинара ; 3.3. Отчет о проведении семинара; 3.4. Проект программы проведения опытной эксплуатации; 3.5. Проект журнала опытной эксплуатации; 3.6. Акт о проведении пусконаладочных работ; 3.7. Протокол проведения предварительных испытаний Портала; 3.8. Акт приемки Портала в опытную эксплуатацию; 3.9. Программа опытной эксплуатации; 3.10. Журнал опытной эксплуатации; 3.11. Сводная справка об анализе результатов опытной эксплуатации; 3.12. Акт о завершении опытной эксплуатации и допуске Портала к приемочным испытаниям; 3.13. Программа и методика проведения приемочных испытаний Портала;
и та же. Аттестация происходит следующим образом: аттестуемый берет билет, отвечает на поставленные в билете вопросы. Каждый член комиссии в своем протоколе ставит оценку. Затем комиссия посовещавшись выставляет итоговую оценку. Комиссией единогласно было решено, что ФИО1 ответила неудовлетворительно. Никакого предвзятого отношения к ФИО1 не было. Свидетель ФИО2 суду пояснил, что он работает главным инженером по охране труда. В 2007 году после объединения филиалов аттестация проводится следующим образом: издается приказ о проведении проверки знаний, составляется график семинаров . До проведения семинаров за месяц на каждый объект рассылаются вопросы, по которым готовятся ответы. На семинарах ФИО2 разбирает с работниками конкретные вопросы по правилам технической эксплуатации АЗС, пожарной безопасности и т.д. Последние три года им подготовлены билеты и разосланы на все АЗС. Также составляется график проведения семинаров, который утверждается администрацией филиала и профкомом. Комиссия по приему экзаменов состоит из трех специалистов, прошедших подготовку в ... и получивших удостоверение о том, что все специалисты
