Гражданский служащий не может быть освобожден - гражданское законодательство и судебные прецеденты

155-ФЗ) 8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе; (п. 8.2 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ) 8.3) упразднения государственного органа; (п. 8.3 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ) 9) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. 2. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. 3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода. (часть 3

части 1 статьи 33, закрепляющего такое общее основание прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы, как расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (статья 37 данного Федерального закона); части 3 статьи 37 в редакции Федерального закона от 27 июня 2011 года N 155-ФЗ "О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", содержавшей правило о том, что государственный гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей. Нарушение своих прав заявитель усматривает в том, что оспариваемые нормы допускают увольнение государственных гражданских служащих по инициативе представителя нанимателя в период