микроорганизмы - возбудители инфекций при контакте с их носителями и заражения воздушно-капельным путем или через кровь (работа с пациентами, кровью, биологическим материалом и жидкостями, экскретами человека, статистика выявляемых нозологий); - тяжесть и напряженность трудового процесса (нагрузка на голосовой аппарат, при приеме пациента приходится много говорить о его действиях, многократно повторяющиеся операции, монотонность проведения лечения пациента, вынужденная поза); - проч. в соответствии с разделом 1 утвержденных в медицинской организации инструкций по охране труда и Классификатором опасных и вредных производственных факторов Методики проведения СОУТ . Представитель профсоюзного комитета ____________ ___________________ подпись Ф.И.О Специалист по охране труда ____________ ___________________ подпись Ф.И.О Руководитель структурного подразделения ____________ ___________________ подпись Ф.И.О Уполномоченный по охране труда Профсоюза ____________ ___________________ подпись Ф.И.О Настоящий опросный лист составлен в 2 (двух) экземплярах в моем присутствии и по моим предложениям. /____ подпись ___/ФИО/. Я, Ф.И.О. ознакомлен(а) о праве в соответствии со ст. 5 Закона о СОУТ (N 426-ФЗ) личного присутствия при
выданные иностранным работникам, уведомления о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, осуществлявшими эксплуатацию ДСЗ-1, приказы о приеме на работу, и прекращении трудовых договоров, трудовые договоры с работниками - по подразделениям ДСЗ-1, завод минеральных добавок (ЗМД), журналы вводного инструктажа, журналы первичного и повторного инструктажа - по подразделениям ДСЗ-1, ЗМД, журналы выдачи инструкций по охране труда по подразделениям, журналы о присвоении 1 группы электробезопасности, удостоверения на право проведения инструктажей ответственными работниками заявителя, доказательства выплаты своим сотрудникам заработной платы (расчетные листки, в которых отражено в том числе начисление за вредные условия труда, установленные по результатам специальной оценки условий труда с приложением карт СОУТ , ведомости о выплате заработной платы, банковский реестр), доказательства заключения аналогичных договоров с иными контрагентами, доказательства эксплуатации техники в спорный период (требования-накладные на перемещение с центрального склада, гаража в подразделения ДСЗ-1, ЗМД различных материалов, в том числе расходных), а также документы, подтверждающие приобретение данных материалов у сторонних организаций, суд апелляционной
выданные иностранным работникам, уведомления о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, осуществлявшими эксплуатацию ДСЗ-1, приказы о приеме на работу, и прекращении трудовых договоров, трудовые договоры с работниками - по подразделениям ДСЗ-1, завод минеральных добавок (ЗМД), журналы вводного инструктажа, журналы первичного и повторного инструктажа - по подразделениям ДСЗ-1, ЗМД, журналы выдачи инструкций по охране труда по подразделениям, журналы о присвоении 1 группы электробезопасности, удостоверения на право проведения инструктажей ответственными работниками заявителя, доказательства выплаты своим сотрудникам заработной платы (расчетные листки, в которых отражено в том числе начисление за вредные условия труда, установленные по результатам специальной оценки условий труда с приложением карт СОУТ , ведомости о выплате заработной платы, банковский реестр), доказательства заключения аналогичных договоров с иными контрагентами - с Обществами с ограниченной ответственностью "Амонд", "Автотрасса", "ЧИП", "ТоргСервис", "Стройсервис", "Альянс Групп", "МЗС", "Пугачевская ДОРПМК"), доказательства эксплуатации техники в спорный период (требования-накладные на перемещение с центрального склада, гаража в подразделения ДСЗ-1, ЗМД различных материалов,
пропорционального учета рабочего времени заявителя по иным профессиям не велось. С учетом изложенного, суды первой и апелляционной инстанций, принимая во внимание содержание производственных инструкций, табелей рабочего времени, в которых отражена полная занятость (8-часовой рабочий день) без отвлечений от работы по другим профессиям, в отсутствие иных надлежащих доказательств, пришли к выводу о полной занятости работника во вредных условиях труда, что однозначно влечет право работников указанных профессий на досрочную пенсию по старости при условии выработки требуемого страхового и специального стажа и достижения соответствующего возраста, а также обязанность работодателя облагать страховыми взносами по дополнительным тарифам страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации вознаграждения в пользу физических лиц, начисленные за периоды работы в профессиях «электрогазосварщик» в 2014-2016 годах. Довод заявителя о том, что в картах аттестации по условиям труда и СОУТ по указанным работникам не предусмотрено льготное пенсионное обеспечение был рассмотрен и отклонен судом апелляционной инстанции. Как правильно отметил суд, право установления досрочной пенсии
вредными и (или) опасными условиями труда. С учетом изложенного, суды первой и апелляционной инстанций, принимая во внимание содержание производственных инструкций, табелей рабочего времени, в которых отражена полная занятость (8-часовой рабочий день) без отвлечений на работы по другим профессиям, в отсутствие иных доказательств, пришли к выводу о полной занятости указанных работников в тяжелых условиях труда, что однозначно влечет право работников указанных профессий на досрочную страховую пенсию при условии выработки требуемого страхового и специального стажа и достижения соответствующего возраста, а также обязанность работодателя облагать страховыми взносами по дополнительным тарифам страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации вознаграждения в пользу физических лиц, начисленные за периоды работы в профессии «вальцовщика стана горячего проката труб» и должности «старшего мастера по ремонту оборудования». Довод подателя жалобы о том, что в картах аттестации по условиям труда и СОУТ по указанным работникам не предусмотрено льготное пенсионное обеспечение был рассмотрен и отклонен судом апелляционной инстанции. Как правильно отметил суд,
