использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. При исследовании имеющихся в материалах дела доказательств по правилам ст. 65, 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судами первой и апелляционной инстанций установлено, что работникам общества «Гарант» выплачена компенсация за использование личного имущества (легковых автомобилей) для служебных поездок. Работники управляли автомобилями на основании доверенностей по управлению транспортным средством. Судами сделан правильный вывод о том, что переданный по доверенности автомобиль не может восприниматься третьими лицами иначе как находящийся во владении и пользовании конкретного лица, которому выдана доверенность, и правомерно заключили, что именно указанные правомочия и необходимы для использования автомобиля в служебных целях, что позволяет работодателю компенсировать затраты на использование автомобиля, находящегося во владении работника на основании доверенности. Приняв во внимание, что в законодательстве Российской Федерации отсутствует понятие личного имущества, суды правильно определили, что личным имуществом работника является имущество, принадлежащее ему на любом законном основании. Учитывая изложенное, суды первой
целях имело право компенсировать своим работникам соответствующие затраты на использование автомобиля, находящегося во владении и пользовании работника на основании доверенности. Фактически из буквального толкования подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ и статьи 188 ТК РФ следует, что для выплаты компенсации работнику за использование автомобиля в служебных целях и для отсутствия оснований для начисления страховых взносов на сумму такой компенсации необходимо, чтобы автомобиль был личным имуществом работника. При этом указанные нормы не определяют, на каком основании (на каком праве) автомобиль должен принадлежать работнику. В данном случае понятие «личное имущество» означает, что в служебных целях используется не имущество работодателя , а имущество работника, принадлежащее ему на законных основаниях, одним из которых является управление автомобилем по доверенности. То есть в рассматриваемой ситуации к личному имуществу следует относить объекты, находящиеся во владении или пользовании конкретного лица не только на праве собственности, но и на других законных основаниях, в
а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Суд правильно отметил, что компенсация, выплачиваемая работнику за использование личного автомобиля в служебных целях, не подлежит обложению страховыми взносами. В обоснование своей позиции по п. 2.1.1 Акта проверки, в котором ответчик указывает на необходимость включения в базу для начисления страховых взносов сумм компенсаций работникам за использование транспортного средства на основании доверенности на право управления автомобилем, в возражении указано, что переданный по доверенности автомобиль не может восприниматься третьими лицами иначе, чем как находящийся во владении и пользовании у конкретного лица, которому выдана доверенность. Суд первой инстанции верно указал, что именно указанные правомочия и необходимы для использования автомобиля в служебных целях, что позволяет работодателю компенсировать затраты на использование автомобиля, находящегося во владении у работника на основании доверенности. Поскольку в законодательстве РФ отсутствует понятие личного имущества, им признается имущество, принадлежащее работнику на любом
работы). 10.12.2019 ФИО1 обратился к ответчику с требованием о компенсации, которое было оставлено без удовлетворения. В счет компенсации за использование личного автомобиля в рабочих целях работодателем ежемесячно производились выплаты в размере 7800 руб. до уплаты НДФЛ. С декабря 2019 года компенсация не выплачивалась. За декабрь 2019 года, январь - февраль 2020 года ответчик должен оплатить истцу компенсацию за пользование личным автомобилем работника. Кроме того, ФИО1 для выполнения своих трудовых обязанностей были использованы в работе личный ноутбук и телефон (аппарат). Сим-карта рабочая была выдана работодателем, но мобильная связь им не оплачивалась. Начиная с 17 января 2020 года работодателем, в нарушение достигнутых с работником договоренностей при приеме на работу об осуществлении трудовых обязанностей на личном автомобиле, стали устанавливаться еженедельные планы работ, запрещающие использование личного автомобиля для исполнения трудовых обязанностей. Кроме того, у работодателя нет офиса (официального представительства) на территории Санкт-Петербурга, в связи с чем работа в офисе физически не представляется возможной. С
