Испытательный срок при переводе руководителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Также увольнение произведено после истечения трехмесячного испытательного срока, который истек 24.06.2019 г., а он продолжил работу 25.06.2019 г. и считается выдержавшим испытание. При этом из приказов следует, что он принят на работу руководителем проекта, а уволен с должности руководителя проекта Управления по макрорегиону №4. В трудовой книжке имеется запись о переводе приказом от 10.06.2019 г. на указанную должность, однако дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора с ним не заключалось. 24.06.2019 г. ему было предложено подписать дополнительное соглашение, однако он отказался, поскольку необходимо время для оценки изменений условий труда, что и вызвало недовольство с последующем вручением уведомления о расторжении договора. Считает выводы о неудовлетворительном прохождении испытательного срока незаконными, поскольку он исполнял в полном объеме все обязанности и не допускал нарушений должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка. Просил признать незаконным приказ №230/2019 от 24.06.2019 г. об увольнении с 25.06.2019 г. с должности руководителя проекта Управления по макрорегиону №4 по