Решение № 2-1107/2017 от 13.01.2017 Железнодорожного районного суда г. Новосибирска (Новосибирская область)
о том, что истец была ознакомлена именно с данной должностной инструкцией. Указания в приказе о приеме на работу об установлении испытательного срока также не достаточно для выводов о том, что сторонами данное условие было достигнуто и согласовано. Карточка личного приема и резолюция на заявлении являются внутренними документами работодателя и не могут свидетельствовать о согласованности условия об испытательном сроке. Учитывая вышеизложенное, даже при наличии оснований оценивать неудовлетворительно работу ФИО1, ответчик не имел права расторгать трудовой договор с ФИО1 на основании ст. 71 ТК РФ, увольнение незаконно, истец подлежит восстановлению на работе в должности уборщика служебных помещений. Запись о прекращении трудовых отношений подлежит признанию незаконной. Состоятелен также и довод истца об отсутствии указания в трудовой книжке на приказ, в силу которого расторгнут трудовой договор, что само по себе не является основанием для восстановления на работе, но свидетельствует о нарушении ответчиком требований к оформлению трудовой книжки. Доводы искового заявления о том, что
