Федерации (далее - ТК РФ) и нарушающим трудовые права в области режима труда и отдыха: право на отдых, на соблюдение установленной законом продолжительности рабочего времени, право на работу, обусловленную трудовым договором, и на защиту от необоснованного изменения условий трудового договора, в том числе от перевода работника в другую местность без его согласия. В обоснование заявленного требования административные истцы указали, что ФИО2 с 2012 г. работал в г. Новокузнецке Новокузнецкого района Кемеровской области в должности помощника машиниста тепловоза в эксплуатационном локомотивном депо Новокузнецк Западно-Сибирской дирекции тяги - структурном подразделении дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги». На основании оспариваемой нормы до окончания предыдущего рабочего дня работодатель потребовал от ФИО2 выйти на рабочее место в поселке Кондома Таштагольского района Кемеровской области, расположенном в 383 км от постоянного рабочего места, без организации доставки в указанное место и выплаты компенсации. ФИО2 отказался выходить на рабочее место, расположенное в другом населенном пункте, продолжил
июня 2019 г. потребовал от ФИО1 очередного перемещения с ее рабочего места, расположенного по адресу: <...>, на рабочее место, расположенное по адресу: <...>, этаж 6., каб. б/н. ФИО1, ознакомившись с приказом Юго-Западного банка Сбербанка России от 3 июня 2019 г. о перемещении ее с 7 июня 2019 г. на рабочее место по адресу: г. Ставрополь, ул. Ленина, д. 361, этаж 6, каб. б/н, обратилась к работодателю с просьбой разъяснить ей причины изменения адреса, по которому располагается ее рабочееместо . В связи с непредоставлением работодателем разъяснений по вопросу перемещения ФИО1 на рабочее место, расположенное по адресу: <...>, этаж 6, каб. б/н, она 10 и 11 июня 2019 г. находилась по прежнему месту работы по адресу: <...>. На основании приказа работодателя от 25 июля 2019 г. № 139-к ФИО1 уволена с должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка Сбербанка России по подпункту «а» пункта 6
Одинаковый вид деятельности указанных юридических лиц. Проверяемым налогоплательщиком, ООО «Инза ДОЗ», ООО «Кузоватовский ДОЗ», ООО «Фанверк» и ООО «Фанверк плюс» заявлен один и тот же вид деятельности – Производство фанеры, деревянных фанерованных панелей и аналогичных слоистых материалов, древесных плит из древесины (код ОКВЭД 16.21.1). Фактически осуществляемая деятельность также совпадала, о чем свидетельствует результат анализа первичных документов (в частности, товарных накладных) на предмет совпадения номенклатуры производимой продукции 4) Формальный перевод сотрудников между организациями (без изменения рабочего места , должностных обязанностей и руководящего состава) и фактическое использование общих трудовых ресурсов через оформление совместительства. В обоснование указанного довода налоговый орган провел анализ динамики численности работников указанных лиц, который изложен в отзыве налогового органа. Также налоговым органом были допрошены работники указанных организаций, которые пояснили, что для трудоустройства в ООО "Инза-ДОЗ" обращались в административное здание ООО ПФ "Инзенский ДОЗ"; после трудоустройства в ООО "Инза-ДОЗ" их рабочее место, должностные обязанности, продолжительность рабочего времени не изменились.
