Как составить корректирующий табель - гражданское законодательство и судебные прецеденты

о заработной плате, выданной ответчиком, заработок истца в ДД.ММ.ГГГГ за 13 рабочих дней составил <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. за 10 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. за 8 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>. за 0 рабочих дней. Проверив представленный истцом расчет, суммы, определенные ответчиком к выплате в качестве заработной платы, изучив материалы дела, суд не может согласиться с указанными суммами, подлежащими выплате ФИО7, в связи со следующим. Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы. Материалами дела установлено, истец в МУП ЖКХ «<данные изъяты>» работала на условиях полного рабочего дня (недели) – 8-часовой рабочий день, 5-дневная неделя. Согласно корректирующим табелям учета рабочего времени, представленным стороной ответчика, ФИО7 отработала в ДД.ММ.ГГГГ. 13 рабочих дней,