Как уменьшить стимулирующие выплаты работнику - гражданское законодательство и судебные прецеденты

договором на годы. Данным договором работникам предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере % от должностного оклада. Однако в Д.М.Г ответчик без достаточных оснований, в одностороннем порядке указанную надбавку уменьшил до % должностного оклада. Ссылаясь на ст.ст.3,22,132,135,392 ТК РФ просил в связи с изложенным взыскать с ответчика в свою пользу сумму надбавки - руб., рублей в счет компенсации морального вреда, а также возложить на ответчика обязанность не нарушать трудовое законодательство, коллективный договор, трудовой договор при выплате заработной платы. ФИО2 обратился с названным иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора от Д.М.Г работает в должности пожарного в . Размер заработка складывается из должностного оклада - руб., компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективным договором на Д.М.Г. Данным договором работникам предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере % от должностного оклада. Однако в Д.М.Г ответчик без достаточных оснований, в одностороннем порядке указанную надбавку уменьшил до % должностного оклада. Ссылаясь

% от должностного оклада. Однако, в июле 2010 года ответчик без достаточных оснований, в одностороннем порядке указанную надбавку уменьшил до 5 % должностного оклада. Указывая на изложенные обстоятельства и ссылаясь на ст. ст. 3, 22, 132, 135, 392 ТК РФ, истец просила суд взыскать с ответчика в его пользу сумму надбавки в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб., обязать ответчика выплачивать заработную плату в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором. ФИО5 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению «2 отряд федеральной противопожарной службы по Калининградской области», указав, что на основании трудового договора от Д.М.Г работает в должности пожарного пожарной части №**. Размер заработной платы складывается из должностного оклада - руб., а также компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективным договором на 2009-2012 годы. Данным договором работникам предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере 50 % от должностного оклада. Однако, в июле 2010 года

% от должностного оклада. Однако, в июле 2010 года ответчик без достаточных оснований, в одностороннем порядке указанную надбавку уменьшил до 10 % должностного оклада. Указывая на изложенные обстоятельства и ссылаясь на ст. ст. 3, 22, 132, 135, 392 ТК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму надбавки в размере 2 272 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., обязать ответчика выплачивать заработную плату в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором. ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению «2 отряд федеральной противопожарной службы по », указав, что на основании трудового договора от Д.М.Г работает в должности пожарного пожарной части №**. Размер заработной платы складывается из должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективным договором на 2009-2012 годы. Данным договором работникам предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере 50 % от должностного оклада. Однако, в июле 2010 года