Апелляционное определение № 33-2809/2021 от 24.11.2021 Орловского областного суда (Орловская область)
в приложении № к настоящему приказу, применять также при премировании работников по итогам работы в <дата> (т. № л.д. №). В соответствии с Приложением № к указанному приказу установлены следующие ключевые показатели эффективности деятельности сотрудников <...> не относящихся в НПР: 1. исполнительская дисциплина: тщательность, точность в исполнении порученной работы, полное выполнение функциональных обязанностей, отсутствие обоснованных замечаний от руководителя структурного подразделения, руководящего состава <...> – 2 балла (при выполнении показателей); 2. высокая интенсивность труда: оперативность, выполнения должностных обязанностей, досрочное выполнение порученного объема работы – 1 балл (при выполнении показателей); 3. выполнение работы, выходящей за рамки должностных инструкций (кроме работы, за которую дополнительно установлена надбавка/доплата) – 1 балл (при выполнении показателя); 4. соблюдение профессиональной этики: отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательных и трудовых отношений, внешних контрагентов – 1 балл (при выполнении показателя). Как следует из расчета надбавок за выполнение показателей эффективности деятельности работников, не относящихся к ППС с <дата>, с учетом
