Коллективная материальная ответственность менеджера - гражданское законодательство и судебные прецеденты

творческой, производственной и финансово-экономической деятельностью организации исполнительских искусств. Организует работу и взаимодействие артистического, художественного, управленческого персонала и работников структурных подразделений организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед зрителями (слушателями), работниками организации, авторами и исполнителями произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию работников организации, развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает повышение эффективности творческо-производственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовым коллективом, представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение

действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (часть первая статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а

«Правила учета нефтепродуктов при приеме, хранении и отпуске». Таким образом, прием нефтепродуктов осуществляется менеджером от водителя, фиксируется в журнале, который ведет менеджер, после чего операторы АЗС производят отпуск топлива из резервуаров, составляя после смены сменные отчеты. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. В то же время судом установлено, что договор о полной коллективной материальной ответственности заключен с менеджером и коллективом операторов заправочных станций. Работа и должностные обязанности менеджера и оператора носит самостоятельный характер, в связи, с чем возможно разграничить ответственность менеджера и оператора и заключить с менеджером отдельный договор о полной материальной ответственности. При таких обстоятельствах, суд полагает, что представленный истцом договор о полной

за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя. Невыполнение работодателем требований трудового законодательства о порядке и условиях заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок. Судом установлено, что приказом директора ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № № в связи с осуществлением работ по приему на хранение, учету, хранению, обслуживанию материальных ценностей, учитываемых в подразделении «Торговля запасными частями» и с невозможностью разграничить ответственность каждого работника в случае причинения ущерба с ДД.ММ.ГГГГ. сформирован коллектив по выполнению работ по обслуживанию, приему на хранение, учету, хранению материальных ценностей в подразделении «Торговля запасными частями» с учетом мнения работников в составе: руководитель отдела запчастей, менеджеры по продаже запасных частей, менеджера по оптовым продажам запасных частей, кладовщики. Руководителем коллектива назначен ФИО5 (л.д.44, 45) ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и сотрудниками структурного