Коллективный договор муниципального казенного учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений. Рекомендуется устанавливать предельное соотношение заработной платы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров путем определения соотношения средней заработной платы заместителей руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год. 27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений. VII. Формирование фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях 28. Фонд оплаты труда в федеральных государственных учреждениях формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений , размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям

руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений. 27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений. VII. Формирование фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях 28. Фонд оплаты труда в федеральных государственных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений , размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного (муниципального) задания, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг,

работодателя. Согласно коллективному договору муниципального казенного учреждения «Центр по обслуживанию муниципальных учреждений образования Симферопольского района Республики Крым» на 2015-2017 годы (далее - Коллективный договор на 2015-2017), принятому на общем собрании трудового коллектива от 05.08.2015 года и зарегистрированному Департаментом труда и социальной защиты населения администрации Симферопольского района под № 74 от 08.09.2015 года установлено, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки: за первую половину месяца 15 числа; за вторую половину месяца 30 числа (пп. 4.3.12 п. 4.3). В случае несвоевременной выплаты заработной платы Работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере трех процентов тарифной ставки должностного оклада. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ). Аналогичные положения закреплены в коллективном договоре муниципального казенного учреждения «Центр по обслуживанию муниципальных учреждений образования Симферопольского района Республики Крым» на 2018-2020 годы (далее - Коллективный договор на 2018-2020), принятом на общем

заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Пунктами 1, 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» предусмотрено, что оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Финансовое обеспечение деятельности казенного учреждения осуществляется за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы

о следующих допущенных проверяемым лицом нарушениях: - начальнику Учреждения ФИО1 начислена и выплачена без согласования и распоряжения Учредителя материальная помощь в размере 12000рублей; - в нарушение пункта 3.13 Устава Учреждения штатные расписания, утвержденные приказами от 25.04.2019 №35, от 10.07.2019 №73, от 30.09.2019 №98, не согласованы с Учредителем Учреждения; - в коллективном договоре и Положении об оплате труда работникам Учреждения предусмотрены выплата стимулирующего характера за наличие высшего или среднего образования у работников Учреждения в нарушение статьи 144 ТК РФ, постановления администрации Арзамасского муниципального района от 20.10.2008 №644 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района»; - в коллективном договоре Учреждения установлен дополнительный отпуск за особый характер работы работникам, которые находятся более 50% рабочего времени за компьютером, в нарушение положений статей 116, 118 ТК РФ. Подробно выявленные нарушения