Коллективный договор угольная промышленность - гражданское законодательство и судебные прецеденты

расходы на оплату дополнительно представляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам. Рассматриваемые в рамках настоящего дела расходы относятся к затратам на оплату дополнительных отпусков работников, занимающих должности «респираторщик», «командир взвода», «командир отделения» в соответствии с п.4.7 Коллективного договора заявителя. В силу ст.117 Трудового Кодекса РФ, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, перечень которых утверждается Правительством РФ. Принимая во внимание отсутствие в настоящее время таких списков, суд первой инстанции обоснованно руководствовался Списком производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве, утвержденным Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.90 №647. Учитывая, что указанные должности отсутствуют в этом списке, суд первой инстанции сделал обоснованный вывод о необходимости отнесения дополнительных отпусков, оплачиваемых заявителем, к отпускам, предоставляемым сверх отпусков,

вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. В связи с этим оплата дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов отвечает понятию государственного пособия и не подлежит обложению страховыми взносами. Также, из содержания оспариваемого решения следует, что фондом признано необоснованным занижение обществом облагаемой страховыми взносами базы на сумму 320 011 рублей 43 копейки единовременного поощрения при увольнении в связи с уходом на пенсию. Судом первой инстанции в соответствии с коллективным договором и требованиями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации установлено, что фактически спорные выплаты являются единовременным вознаграждением работникам, имеющим необходимый стаж работы в угольной отрасли и право на пенсионное обеспечение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Согласно пункту 7.5 коллективного договора АО «Красноярсккрайуголь» на 2014-2016 годы и пункту 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности,