Решение № 12-333/19 от 23.08.2019 Кировского районного суда г. Самары (Самарская область)
проверки информации о том, направлялся ли К.И.В. в командировку или нет, следовательно, с учетом разъяснений, изложенных в Письме Минтруда России № 14-2-291 от 14.02.2013 года считает недоказанным факт переработки ФИО6 в количестве 21 часа в декабре 2018 года. Генеральный директор не согласен с вменением в вину неустановления режима рабочего времени сотруднику К.И.В.. По мнению Главного государственного инспектора труда ФИО4, Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор не содержат режима работы сотрудников. Указанные сведения размещены в разделе 5 Правил внутреннего трудового распорядка. С указанными правилами сотрудник был ознакомлен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. Таким образом, считает, что нарушений положений статьи 100 и 189 ТК РФ не допущено. В соответствии с положениями ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим
