Критерии эффективности деятельности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

- количество многоквартирных жилых домов включенных (исключенных) из реестра лицензиата; - период осуществления предпринимательской деятельности в сфере управлениямногоквартирными домами на территории г. Благовещенска Амурской области; - количество проведенных проверок в отношении управляющей компании; - количество выданных предписаний государственной жилищной инспекции Амурской области; - количество постановлений о привлечении к административной ответственности; - суммарно количество административных штрафов, наложенных на управляющую организацию за нарушения в сфере управления многоквартирными домами. Однако, как установлено судом, указанные показатели ( критерии) эффективности деятельности управляющих организаций не позволяют определить управляющую организацию, в которой достигнуты наиболее высокие результаты в сфере оказания жилищно-коммунальных услуг и услуг по управлению многоквартирными домами. Кроме этого, они носят дискриминационный характер, т.е. являются актом недобросовестной конкуренции, поскольку сравнение между управляющими организациями в рейтинге производится исходя из объема продаж (оказания услуг) - количество многоквартирных домов включенных (исключенных) из реестра лицензиата, времени нахождения управляющей организации на рынке услуг. Данные показатели (критерии) оценивают предпринимательскую деятельность управляющих организаций,

за внедрение новых форм и передовых методов работы не предусмотрена. В соответствии с пунктом 4.5 Примерного положения об оплате труда премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений, относящимся к основному персоналу, с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период – календарный месяц. Условием для начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждений. Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений определяются в баллах за расчетный период. Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений определяются положениями об оплате труда. Положением об оплате труда работников МБОУ СШ № (пункт 6.4) предусмотрены выплаты (надбавки) стимулирующего характера за интенсивность и напряженность работы, высокие результаты работы. Условием для начисления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения. Показатели и критерии эффективности деятельности