Критерии определения массового увольнения работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

№ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве), регулирующих критерии определения статуса должника в качестве градообразующей организации; устные ходатайства об истребовании дополнительных доказательств, подтверждающих численность работников общества и привлечении в качестве третьего лица органа исполнительной власти муниципального образования поселок Винзили Тюменской области не были рассмотрены; 13.07.2017 администрация поселка Винзили Тюменской области выдала справку о том, что ООО «Тюменьстальмост» является градообразующим предприятием. ООО «СП Фоника» полагает, что суды пришли к ошибочному выводу о наличии в действиях единственного участника должника, принявшего решение об отмене ранее принятого решения о добровольной ликвидации общества, признаков злоупотребления правом; положениями ГК РФ, Закона о банкротстве не установлен запрет на принятие органом юридического лица решения об отмене добровольной ликвидации с момента возбуждения дела о банкротстве. Напротив, приняв такое решение, участник общества выразил намерение продолжать свою хозяйственную деятельность, рассчитываться с кредиторами, избежать ситуации массового увольнения работников предприятия, что отвечает критериям добросовестного поведения в гражданском обороте. Податель жалобы

инстанции согласился с применением судом первой инстанции критерием массового сокращения, указав, что количество штатных единиц Дирекции социальной сферы на 1 октября 2020 г. составляло 185.5 единиц, сокращение 18 штатных единиц спортивного комплекса составляет 9,7 процента штатных единиц подразделения. Суд апелляционной инстанции отметил, что в и. 6.5 Отраслевого соглашения также определены критерии массового увольнения работников по сокращению численности или штата является увольнение 5 и более процентов работников организации, филиала, иного структурного подразделения в течение 90 календарных дней. Для целей Соглашения при определении критериев массового увольнения под иным структурным подразделением понимается структурное подразделение, руководитель которого наделен правом приема и увольнения работников . Соглашаясь с доводами истца и его представителя о том, что имело место массовое сокращение, суд апелляционной инстанции не установил оснований для признания незаконным оспариваемого приказа от 21 декабря 2020 г. № «О сокращении численности и штата работников» со ссылкой на несоблюдение работодателем при его издании требований ч. 1 ст.