Квалификационные характеристики администратора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указывается, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Из текста трудового договора от 01.02.2009 следует, что ФИО3 принимается на работу в должности администратора магазина. Учитывая, что в штатном расписании имеется соответствующая штатная единица (администратор), вышеприведенное требование Трудового кодекса Российской Федерации является соблюденным. Квалификационные требования, предъявленные к администратору согласно должностной характеристике на администратора предприятия торговли, также соблюдены обществом, ФИО3 имеет высшее образование (диплом с отличием ВСА 0664725 Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов» квалификации менеджер социально-культурной деятельности), получила дополнительное образование по специальности менеджер гостиничного и ресторанного бизнеса (сертификат Санкт-Петербургского государственного университета совместно с НОУ «Колледж «Северная столица»» от 31.03.2006), имеет навыки пользования компьютером (свидетельство №303 о получении знаний по программе «Основы компьютерной грамотности»). В силу части 1 статьи 65

надбавки за выслугу лет. Довод апелляционной жалобы о том, что п. 15 Примерного положения не распространяется на истца, поскольку он не относится к категории служащих, судебная коллегия отклоняет как несостоятельный. В обоснование указанного довода апеллянт ссылается на утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а именно – раздел « Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», согласно которому должность художественного руководителя включена в п. 2.2 «Художественный персонал», а п. 2.5 «Должности служащих» включает в себя только две категории работников – администратор (старший администратор) и контролер билетов. Между тем, названный нормативно-правовой акт не подлежит применению в рассматриваемом споре, поскольку, как следует из его содержания, не предназначен для решения вопросов, связанных с оплатой труда, а призван способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также