Лечебно профилактическое питание на предприятие - гражданское законодательство и судебные прецеденты

31.03.2003 N 95 Приказ Минэкономразвития России N 95 8 О мерах по совершенствованию лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях Российской Федерации Приказ Минздрава РФ от 05.08.2003 N 330 (ред. от 26.04.2006) Приказ Минздрава России N 330 9 О государственной регистрации новых пищевых продуктов, материалов и изделий, парфюмерной и косметической продукции, средств и изделий для гигиены полости рта, табачных изделий Приказ Минздрава России от 26.03.2001 N 89 Приказ Минздрава России от 26.03.2001 N 89 10 Инструкция по учету продуктов питания в лечебно-профилактических и других учреждениях здравоохранения, состоящих на государственном бюджете СССР <*> Приказ Минздрава СССР от 05.05.1983 N 530 (ред. от 30.12.1987) Приказ Минздрава СССР N 530 11 Методика учета сырья, товаров и производства в предприятиях массового питания различных форм собственности утв. Роскомторгом от 12.08.1994 N 1-1098/32-2 Методика учета сырья, товаров и производства в предприятиях массового питания различных форм собственности 12 О порядке проведения инвентаризации Письмо Минфина РФ от 19.08.2004 N

столовых и буфетах данных предприятий за наличный расчет. В этих же столовых и буфетах осуществляется выдача лечебно-профилактического питания и молока работникам этих предприятий по талонам. Условия питания в столовых, независимо от формы их оплаты (наличный или по талонам) абсолютно идентичны. Организация питания происходит в одном помещении, одними и теми же продуктами, в одинаковых условиях. Аналогичная ситуация складывается и с организацией питания в буфетах. Как пояснил представитель заявителя, молоко можно приобрести за наличные деньги, получить по безналичной форме расчетов (предъявив талон), здесь же можно приобрести выпечку, чай, кофе. В буфете созданы условия для употребления молока и произведенной ООО «Комбинат питания» продукции. Данные факты налоговым органом не оспариваются. Суд апелляционной инстанции считает правомерным вывод суда первой инстанции о том, что договоры на оказание услуг по организации лечебно-профилактического питания и доставке и выдаче молока работникам предприятий , которыми у заявителя заключены данные договоры, не могут быть признаны договорами оптовой поставки молока. В

Общество осуществляет изготовление кулинарной продукции, которая реализуется работникам вышеперечисленных предприятий в столовых и буфетах данных предприятий за наличный расчет. В этих же столовых и буфетах осуществляется выдача лечебно-профилактического питания и молока работникам этих предприятий по талонам. Условия питания в столовых независимо от формы их оплаты (наличный или по талонам) абсолютно идентичны. Организация питания происходит в одном помещении, одними и теми же продуктами, в одинаковых условиях. Также установлено, что Общество реализует молоко в буфетах по наличной и безналичной форме расчетов (предъявив талон), здесь же можно приобрести выпечку, чай, кофе. В буфете созданы условия для употребления молока и произведенной Обществом продукции. Коллегия находит правильными выводы судов о том, что договоры на оказание услуг по организации лечебно-профилактического питания и доставке и выдаче молока работникам предприятий , которыми у заявителя заключены данные договоры, не могут быть признаны договорами оптовой поставки молока. Согласно статье 506 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий

молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равно­ценных продуктов, а также лечебно-профилактического питания, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Суд пришел к верному выводу, что вышеуказанные нормы не предусматривают проведение аттестации в качестве условия предоставления компенсации. Непроведение аттестации работодателем не освобождает его от обязанности предоставить компенсацию работнику в дни фактической занятости на рабо­тах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов. Налоговой инспекцией не представлено нормативное обоснование обязательности проведения аттестации рабочих мест для выдачи бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам. Во исполнение изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и подзаконных нормативных актов предприятием в Коллективных договорах предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком по установленным нормам.