по изучению нового отечественного опыта в области статистики и информационных технологий, изучение иностранных языков, нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность ГФС России и деятельность системы государственной службы Российской Федерации, а также участие в краткосрочных семинарских занятиях, деловых играх, круглых столах. 11. Индивидуальные планы составляются и подписываются государственными гражданскими служащими ГФС России в двух экземплярах, утверждаются непосредственным руководителем. 11.1. Первый экземпляр Индивидуального плана хранится у государственного гражданского служащего ГФС России. 11.2. Второй экземпляр приобщается в личное дело государственного гражданского служащего ГФС России. 12. Государственные гражданские служащие ГФС России по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют Индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебных задач. 13. Начальники управлений центрального аппарата и территориальных органов ГФС России осуществляют контроль выполнения Индивидуальных планов непосредственно им подчиненных государственных гражданских служащих ГФС России. 14. В целях формирования государственного заказа, ежегодную Потребность в дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих ГФС России согласно образцу
по кадровому обеспечению деятельности ФНС России. (в ред. Приказа ФНС России от 14.02.2012 N ММВ-7-4/82@) (см. текст в предыдущей редакции) 10. Оформление материалов о награждении знаком отличия "Почетный работник ФНС России" осуществляется структурным подразделением, на которое возложены функции по кадровому обеспечению деятельности ФНС России. (в ред. Приказа ФНС России от 14.02.2012 N ММВ-7-4/82@) (см. текст в предыдущей редакции) 11. Запись о награждении знаком отличия "Почетный работник ФНС России" вносится в трудовую книжку и личное дело государственного гражданского служащего. 12. Награжденным знаком отличия "Почетный работник ФНС России" федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов ФНС России выплачивается единовременное поощрение в размере четырех окладов месячного денежного содержания. Награжденным знаком отличия "Почетный работник ФНС России" работникам центрального аппарата, территориальных органов ФНС России, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, выплачивается премия в размере четырех должностных окладов. Работникам организаций, находящихся в ведении ФНС России, награжденным знаком отличия "Почетный работник
кандидата определяется начальником Управления государственной службы и кадров. После исключения государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) из списка включенных в кадровый резерв для замещения руководящих должностей (приложение N 3 к Положению об организации работы по формированию кадрового резерва) персональное дело кандидата расформировывается. Материалы дела (пункты 3, 4, 5, 7, 8, 12, 16, 17 настоящего порядка формирования персонального дела кандидата для зачисления в кадровый резерв для назначения на руководящие должности ФССП России) подшиваются в личное дело государственного гражданского служащего, остальные документы уничтожаются установленным порядком. Приложение N 2 к Положению об организации работы по формированию кадрового резерва См. данную форму в MS-Word. Карта рекомендуемых критериев оценки кандидата для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации и его заместителей ____________________________________________________ (Ф.И.О., замещаемая должность гражданской службы) ┌────────────────┬──────────────────────────────────────┬─────────────────┐ │ Критерий │ Признак │ Уровень <*> │ │ │ ├───┬──┬───┬──┬───┤
хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы. 3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам. 4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
анкетах, представляемых гражданами при поступлении на государственную гражданскую службу в Федеральную службу по надзору в сфере транспорта, об их родственниках и свойственниках Административное управление Постоянно Соблюдение государственными гражданскими служащими Федеральной службы по надзору в сфере транспорта ограничений, связанных с наличием близкого родства или свойства, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Недопущение возможности возникновения конфликта интересов на государственной гражданской службе. Достоверность сведений, содержащихся в личном деле государственного гражданского служащего Федеральной службы по надзору в сфере транспорта 6 Принятие мер по повышению эффективности реализации требований законодательства о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере транспорта Административное управление Постоянно Соблюдение требований законодательства о предотвращении и урегулировании возможного конфликта интересов работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере транспорта 7 Обеспечение прохождения повышения квалификации государственными
государственных служащих Ставропольского края, утвержденным постановлением Губернатора Ставропольского края от 02 апреля 1997 г. № 215. Указанным Положением передача документов с предыдущего места работы, не связанного с прохождением государственной гражданской службы, не предусмотрено. С архивным личным делом заместителя министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края, которое велось кадровой службой Правительства Ставропольского края, заявитель был ознакомлен <дата обезличена>. В ходе судебного разбирательства представитель Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края подтвердила, что личное дело государственного служащего ФИО2 в министерстве отсутствует, в связи с чем ни предоставить его суду ни истцу для ознакомления не представляется возможным. В распоряжении министерства в отношении ФИО2 имеются только те документы, которые были представлены в настоящее дело, и которые ранее уже предоставлялись истцу. Доказательств того, что у ответчика имеется личное дело государственного служащего ФИО2, материалы дела не содержат. В соответствии с ч.2 ст.13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные
