Решение № 2-15783/15 от 22.12.2015 Первомайского районного суда г. Краснодара (Краснодарский край)
изысканиям новых технических решений и их экспериментальной проверки, непосредственно руководил подготовкой материалов для заключения договоров на проектирование изделий, сопровождение согласования и исполнения договоров и ряд других обязательств, связанных с научным производством Ответчика, но ни как с техническим. ДД.ММ.ГГГГ, придя на работу, от заместителя генерального директора ФИО5, в устной форме истец узнал о своем увольнении. Причина увольнения - факт потери доверия к истцу. В этот же день, ФИО1 было предоставлено полчаса, чтобы собрать личные вещи на рабочем месте , после чего у него забрали электронный пропуск и выдворили за пределы территории предприятия Ответчика. Истец указывает, что с приказом о его увольнении от ДД.ММ.ГГГГ он не был ознакомлен, трудовая книжка ему не выдана, расчетов согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ, Ответчик с ним не проводил. Кроме того, во время трудовой деятельности истца, ему было вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, которые не входят в обязанности в
