Локальные нормативные акты филиала - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с АО «РЖДстрой» 1 сентября 2015 г. договора о возмездном оказании услуг, и учитывая нерегулярный характер выполняемых Леонтьевой Н.И. услуг, оплату АО «РЖДстрой» именно тех услуг, перечень которых содержится в договоре, а также возможность самостоятельного определения исполнителем способа оказания услуг и его прекращения, пришел к выводу о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, поскольку признаки трудовых отношений отсутствовали. При этом суд исходил из того, что с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами АО «РЖДстрой» ФИО1 ознакомлена не была, им не подчинялась, режим рабочего времени ФИО1 установлен не был и ответчик не требовал от ФИО1 соблюдения установленной продолжительности рабочей недели и рабочего дня, учет рабочего времени истца не велся, ФИО1 осуществляла деятельность в административном здании в г. Кемь в рабочие дни в удобное для нее время (с 9.00 до 16.00 без обеда), в штатном расписании ответчика отсутствует должность, на которую претендует истец, представленный истцом перечень работ,

в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации ). В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты , условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым

нормы, рассчитанные на неоднократное применение для неопределенного круга лиц, а не для конкретных работников. Следовательно, для придания такому приказу обязательного характера, он подлежал утверждению генеральным директором ОАО «Центр АСЭО», что следует из п. 5.8 Положения о Сахалинском филиале ОАО «Центр АСЭО», утвержденного решением Наблюдательного совета ОАО «Центр АСЭО» (протокол № 30 от 29.09.2005) В с илу п. 5.9 названного Положения о Сахалинском филиале, директор филиала обязан направлять разработанные локальные нормативные акты на утверждение генерального директора Общества. Доказательств об утверждении указанного приказа филиала генеральным директором общества в материалы дела не представлено, в связи с чем содержащиеся в нем положения относительно размера суточных при нахождении в служебной командировке применению не подлежат. В то же время, факт нахождения ФИО2 в служебной командировке предполагает несение им дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, которые по смыслу ст. 168 ТК РФ определяются как суточные расходы и в с илу названной нормы права подлежат

расчетов с использованием платежных карт № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ п. 1.5 портье обязана знать правила проведения расчетов с гостями санатория в наличной и безналичной форме с применением ККМ, в должностные обязанности портье входит: осуществлять расчеты с гостями во время их размещения в наличной и безналичной форме - п. 2.2; информировать проживающих о предоставляемых дополнительных платных услугах и принимать заказы на их выполнение - п. 2.19; исполнять приказы, распоряжения и локальные нормативные акты филиала АО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ - п. 2.15; сдавать в бухгалтерию необходимые отчеты и документы по установленным формам - п. 2.23 и др. На основании Положения о премировании работников филиала АО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» за оказание платных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, с которым ФИО3, ознакомиласьДД.ММ.ГГГГ, работник получает ежемесячную доплату за реализацию товаров и услуг. ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО3, заключено с ее согласия дополнительное соглашение на совмещение должности бармена, в должностной инструкции которой указано осуществление розничной торговли с применением

Истец в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме, просила удовлетворить их. Представитель ФГУП «ФИО10» с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым порядок начисления премии в Филиале ФГУП «ФИО11-ФИО12» по регламентируется Положением о порядке и условиях премирования работников Филиала ФГУП «ФИО13» по , утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом дополнений, внесенных приказами Филиала от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, и приказом о внесении дополнений в локальные нормативные акты Филиала ФГУП «ФИО14» по от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п. 3.1. Положения о премировании основными показателями премирования работника Филиала, в частности, являются: успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей; успешное выполнение работником срочных или внеплановых работ; качество и значимость выполнения работ; отсутствие случаев невыполнения работником своих должностных обязанностей, упущений в работе, а также случаев служебных действий, явившихся причиной нарушения законодательства. В связи с тем, что должностные обязанности, предусмотренные п. 2.1 должностной инструкции