Максимальное количество занимаемых ставок - гражданское законодательство и судебные прецеденты

выплаты – при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности - приложение №2 к Положению об оплате труда работников, максимальное количество баллов – 30. Также предусмотрены выплаты по итогам работы за год, которые выплачиваются с учетом личного вклада работника в результаты деятельности учреждения согласно приложению №4 к Положению об оплате труда работников. Выплата предполагается ежегодной, ее размер фиксированный и составляет 20 баллов (л.д.60-61, т.1). В соответствии с разделом 7 трудового договора, рабочий день определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и индивидуальным графиком работы. 01 октября 2019 года между сторонами было заключен дополнительное соглашение в соответствии с которым, должностной оклад истца по занимаемой должности вахтера приведен в соответствие со штатным расписанием и стал составлять 2 662 рубля. В подпункт 6.1. раздела 6 «Оплата труда» внесены изменения, согласно которому работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии