Максимальный срок командировки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

помещения, являющегося местом жительства или пребывания поднадзорного лица в ночное время с 23 час.00 мин. до 06 час.00 мин. и установить обязательную явку 1 раз в месяц в орган внутренних дел по месту жительства, пребывания или фактического нахождения для регистрации. В судебном заседании административный истец Мухамадиев А.В. заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в административном исковом заявлении. Суду пояснил, что в период работы выезжал на тушение лесных пожаров 3 раза, максимальный срок командировки составлял 4 дня. Привлекался к административной ответственности за несоблюдение административных ограничений в связи с тем, что не открывал дверь сотрудникам полиции в ночное время, поскольку крепко спал и болел. В судебном заседании представитель административного ответчика по доверенности Ханхалаева Т.О. не возражала против довлетворения административного искового заявления в части отмены ограничения в виде пребывания в ночное время по месту жительства или пребывания, но была не согласна с установлением обязательной явки в орган внутренних дел

о том, что работодатель не имеет право направлять работника в служебную командировку, срок которой превышает 40 дней, со ссылкой на инструкцию «О служебных командировках в пределах СССР» № от ДД.ММ.ГГГГ, судебной коллегией отклоняются в силу следующего. Порядок направления работников в командировку регулируется Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях направления работников в служебных командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 746, которым определено, что работники могут направляться в служебные командировки без ограничения максимального срока командировки . Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 62 «О служебных командировках в пределах СССР» применяется в части, не урегулированной ТК РФ и указанным выше Положением. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и иных особенностей служебного поручения. С.А.Ю. не подпадает под категорию работников, направление которых в командировку запрещено Трудовым кодексом РФ, либо производится с их письменного согласия, в связи с чем, направление его ответчиком в командировки не противоречило