Материальная помощь в законодательстве - гражданское законодательство и судебные прецеденты

материальные ценности, необходимые для обеспечения работы технической службы автохозяйства. Обеспечивает технической документацией все производственные участки, визирует чертежи, технологические карты и другие документы, разрабатываемые в отделе, представляет их руководству автохозяйства на утверждение. Организует и совершенствует технический учет, контролирует его ведение. Организует работу по технической информации и обмену опытом, оказывает содействие и помощь изобретателям и рационализаторам. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся вопросов технической службы автохозяйства; технологию производства технического обслуживания и ремонта автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов; технические характеристики технологического оборудования; методы выявления и эффективного использования резервов производства; перспективы технического развития автохозяйства; отечественный и зарубежный опыт работы технических служб автохозяйств; основы проектирования технологических процессов, технологического оборудования и оснастки; назначение и основные технико-эксплуатационные характеристики автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов, технические требования, предъявляемые к ним; методы определения экономической эффективности внедрения новой техники, технологии, рационализаторских предложений; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства

Росреестра; 10.12. утверждает служебный распорядок Управления; 10.13. принимает решения о выплате премий, надбавок к должностному окладу, материальной помощи, поощрении и дисциплинарном взыскании в отношении федеральных государственных гражданских служащих и работников Управления. 11. Руководитель Управления представляет руководителю Росреестра: 11.1. предложения о численности и фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и других работников Управления; 11.2. утвержденный ежегодный план и прогнозные показатели работы Управления, а также отчет об их исполнении; 11.3. предложения о назначении на должность или освобождении от должности заместителей руководителя Управления; 11.4. предложения по формированию проекта федерального бюджета в части доходов федерального бюджета, а также в части финансового обеспечения деятельности Управления; 11.5. смету расходов на содержание Управления на очередной (текущий) финансовый год и на плановый период в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете. 12. Руководитель Управления осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации. 13. Управление является получателем средств федерального бюджета. 14. При изменении функций Управления, его ликвидации

смерти). По подстатье 211 "Заработная плата" производятся начисления работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, предусмотренные трудовыми договорами. Составляющие начислений: оклад, надбавки, премии, материальная помощь. Виды начислений, выплат по оплате труда работников государственного органа: единое денежное вознаграждение; оклад месячного денежного содержания; надбавки - по видам; премии; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата к отпуску; материальная помощь к отпуску; материальная помощь; оплата отпусков; компенсации за отпуск; оплата первых двух дней нетрудоспособности. По подстатье 212 ЭКР "Прочие выплаты" производятся дополнительные выплаты и компенсации, обусловленные условиями трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации: подъемные пособия при переезде на новое место работы; оплата стоимости проезда к месту отпуска и обратно - лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; компенсационные выплаты: суточные, стоимость проездных документов на общественный транспорт, компенсация расходов в связи с использованием личного транспорта в служебных целях, возмещение стоимости путевок в установленных законодательством случаях, ежемесячные компенсационные

окладов в год, при этом не более одного оклада в первом полугодии с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к основному отпуску. Приказом генерального директора фонда № 15 от 19.05.2015 в Положение об оплате труда работников некоммерческой организации Республики Коми «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов» внесены изменения. Материальная помощь к отпуску отнесена к выплатам компенсационного характера. Понятие материальной помощи в законодательстве не определено. Между тем, материальная помощь выплачивается работникам с целью обеспечения социальных гарантий работника. Данный вывод также содержится в акте Контрольно- счетной палаты от 27.10.2016 (т. 2 л.д. 24-25). Выплаты социального характера, основанные на локальном нормативном акте организации, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. В ходе

9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ указаны виды выплат, которые не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Закона, в частности согласно пункту «б» части 3, суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого