Медицинские противопоказания к работе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

санитарного транспорта ГБУ Республики Саха (Якутия) «Якутскмедтранс» Я в октябре 2019 года проходил очередной периодический медицинский осмотр в ОАО «Поликлиника профилактического осмотра» по контракту от 16 сентября 2019 года. По результатам указанного осмотра у Я выявлены медицинские противопоказания. 24-25 октября 2019 года Я имея открытый листок нетрудоспособности, самостоятельно прошел медицинский осмотр в обществе, по результатам которого медицинских противопоказаний не выявлено. Таким образом, обществом в нарушение требований пунктов 19,23,24,25,28,36 приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ , при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» проведен медицинский осмотр Я без договора с работодателем последнего. Данные обстоятельства послужили основанием для привлечения общества к административной ответственности

требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части второй этой статьи работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и