Медосмотр при приеме на работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

исполнения предметов и целей деятельности Учреждения, установленных Уставом: Ледовый дворец / Спортивный комплекс и Спортивный блок № 1, расположенных по адресу: г. Кондопога, ул. Строительная, д.2 и д.2А (расходы на коммунальные услуги, на техническое обслуживание с целью поддержания систем оборудования в работоспособном и исправном состоянии в течение всего срока эксплуатации объектов, на охранные услуги, на услуги связи, на текущий ремонт помещений и систем) - 19 587 678,79 руб., - на командировочные расходы, медосмотр при приеме на работу по объектам недвижимости Ледовый дворец / Спортивный комплекс и Спортивный блок № 1- 65 500,00 руб., - на выплату заработной платы (исходя из численности персонала занятого на данных объектах, не включенной в численность персонала, оплачиваемого за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания) -52 112 756,51 руб., - на оплату страховых взносов, установленных законодательством Российской Федерации, исходя из рассчитанного фонда оплаты труда, не включенного в финансовое обеспечение для выполнения государственного задания

ответчика, признание ответчика несостоятельным (банкротом) и введения в отношении него процедуры банкротства (конкурсное производство) суд находит возможным снизить размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика до <....> Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Интауголь» в пользу Флегонтовой О.А. задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере <....>, по заработной плате за февраль 2017 года в размере <....>, по подотчетным суммам ( медосмотр при приеме на работу ) в размере <....>, денежную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации всего в сумме <....>, компенсацию морального вреда в размере <....> Флегонтовой О.А. в иске к Акционерному обществу «Шахта «Интауголь» в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2016 года и первой половине января 2017 года, всего в размере <....> отказать. Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Интауголь» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Инта» в сумме <....>.

утверждает, что в нарушение требований ст. 212 ТК РФ <...> Н.В. был допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра. В соответствии с трудовым договором №... от <дата>, заключенным между <...> Н.В. и ООО «ПАНСЭ», он был принят на работу подсобным рабочим. Согласно карте специальной оценки условий труда № 27 от 15.01.15 г. на рабочем месте «подсобного рабочего» установлен класс условий труда 2 (допустимый), что не обязывает работодателя проводить обязательный медосмотр при приеме на работу . Ст. 212 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя направлять на обязательный профессиональны медицинский осмотр в случае направления работника на работу во вредных условиях. Возможными вредными условиями по результатам вышеуказанной специальной оценке, является работа в цехе с рубки гафрокартона, где произведенными замерами установлено повышенное содержание пыли (п.2.7 приложения №1 приказа Минздрав соцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н). Судом установлено, что в материалах настоящего дела об административном правонарушении имеется заключение о пригодности к профессии