Месячная норма рабочего времени совместителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах: а) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки <1>, исчисленной в соответствии с пунктом 95 настоящего Порядка; -------------------------------- <1> Трудовой кодекс, статья 152. б) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени <1>. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 95 настоящего Порядка. -------------------------------- <1> Трудовой кодекс, статья 153. Сотрудникам со сменным режимом работы оплата в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке. 95. Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6

Российской Федерации) в размере среднего дневного заработка за каждый нерабочий праздничный день в порядке, установленном коллективным договором. 5.12. Соблюдать соотношение фондов оплаты труда 10% работников с наиболее высокой заработной платой и 10% работников с самой низкой зарплатой не более чем в 6 раз. 5.13. Производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: не позднее последнего рабочего дня расчетного месяца за первую половину в размере не ниже 50% месячной тарифной ставки (оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности); до 15 числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину месяца. Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 5.14. Предусматривать в системах стимулирования труда при наличии финансовых возможностей вознаграждение для работников по итогам работы за год, за выслугу лет (за стаж работы в Организации). 5.15. Устанавливать, в соответствии с коллективным договором, работникам, занимающим штатные

ее продолжительность. В соответствии со ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, совсем не обязательно, чтобы совместитель отрабатывал именно 4 часа в день и 16 часов в неделю. Трудовой договор может предусматривать и иное количество часов, которое будет нормой рабочего времени совместителя в рамках, установленных ст.284 Трудового кодекса РФ. На основании статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. Как следует из материалов дела, заработная плата работника в размере 8 250 руб. является условием договора

законодательство ограничивает ее продолжительность. В силу ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, совсем не обязательно, чтобы совместитель отрабатывал именно 4 часа в день и 16 часов в неделю. Трудовой договор может предусматривать и иное количество часов, которое будет нормой рабочего времени совместителя в рамках, установленных ст.284 ТК РФ. Статьей 57 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. Как видно из материалов дела, заработная плата работника в размере 8 250 руб. является условием договора и установлена

рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ. В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных в трудовом договоре. Исходя из вышеуказанных правовых норм, судом области сделан правильный вывод о том, что совместитель , в том случае, если он не приостановил работу по основному месту работу, при работе по совместительству фактически работает на условиях

оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате совместителей устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в таких местностях. Таким образом, нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы ответчиком не допущено, поскольку месячная оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда лишь при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени. Поскольку совместители - это работники с неполным рабочем днем, оплата труда им производится пропорционально отработанному времени, заработная плата совместителей может составлять менее одного минимального размера оплаты труда. Исходя из изложенного исковые требования истца удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №35 с углубленным изучением отдельных предметов» г.Воркуты

труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате совместителей устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в таких местностях. Таким образом, нарушений трудовых прав истицы при выплате заработной платы ... ответчиком не допущено, поскольку месячная оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда лишь при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени. Поскольку совместители - это работники с неполным рабочем днем, оплата труда им производится пропорционально отработанному времени, заработная плата совместителей может составлять менее одного минимального размера оплаты труда. При таких обстоятельствах требования иска удовлетворению не подлежат. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л: в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МОУ ДОД «...» г. Воркуты

(смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1). Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса (ч. 2 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации). Оснований для применения ч. 2 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации в данном споре нет. Норма ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации является императивной, она не допускает возможности установления нормальной продолжительности рабочего времени совместителю свыше половины месячной нормы рабочего времени (данных об установлении ответчиком иного учетного периода в материалах дела нет). Не имеет