Методы определения численности работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

под уплату единого налога на вмененный доход. Не установлен такой порядок и иными нормативными правовыми актами, в том числе постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 01.12.2003 N 105. Следовательно, на основании положений статьи 3 НК РФ суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что налогоплательщик вправе самостоятельно разрабатывать методы учета численности работников, занятых в каждом из осуществляемых видов деятельности. При этом выбор налогоплательщиком такой методики расчета, которая позволила бы оптимизировать и минимизировать налоговое бремя организации, не противоречит основам законодательства о налогах и сборах. Поскольку, налоговый орган не доказал необоснованность примененного налогоплательщиком метода определения численности работников приходящихся на разные виды деятельности и в нарушение части 5 статьи 200 АПК РФ не обосновал правомерность учета всей численности основных работников, административно-управленческого и вспомогательного персонала, задействованных при осуществлении обществом разных видов деятельности, при определении среднесписочной численности учитываемой при исчислении только единого налога на вмененный доход, судебный акт арбитражного суда первой

недействующим. В обоснование заявления общество указало на то, что при регулировании тарифов департамент в нарушение требований статьи 9 Закона о теплоснабжении и статьи 15 Основ ценообразования в отношении электрической и тепловой энергии в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2004 № 109 (далее – Основы ценообразования) одновременно применил два метода: метод экономически обоснованных расходов (затрат) и метод индексации тарифов, действовавших в 2011 году, к статье «Общехозяйственные расходы», что повлекло их необоснованное занижение. Кроме того, по мнению общества, департамент при определении расходов на оплату труда не правильно рассчитал нормативную численность работников и не учел минимальную базовую месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, установленную Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации (далее – Отраслевое тарифное соглашение). При рассмотрении спора судом установлено, что общество обратилось в департамент цен и тарифов с заявлением об установлении тарифа на тепловую энергию на 2012 год для потребителей общества. При установлении тарифов департаментом был применен

периоде проведения повторной выездной налоговой проверки. По организационно-правовой форме все организации являются обществами с ограниченной ответственность. Суд апелляционной инстанции, принимая во внимание то обстоятельство, что в налоговом законодательстве отсутствуют строго установленные критерии отбора аналогичных налогоплательщиков, считает, что налоговым органом правильно выбор аналогичного налогоплательщика осуществлялся из нескольких налогоплательщиков, позволяющих с большей степенью достоверности применить расчетный метод. Кроме того, при определении аналогичного налогоплательщика налоговым органом использованы такие критерии, как местонахождение золота аналогичных организаций; размер доходов от реализации для целей налогообложения; вид деятельности, присвоенные органом государственной статистики согласно Общесоюзному классификатору отраслей народного хозяйства; добыча золота; среднесписочная численность работников ; режим работы аналогичных налогоплательщиков; особенности способов и технологии производства при добыче драгоценных металлов; оценка основных средств используемых при добыче драгоценных металлов; производительность промывочного прибора; затраты на 1 рубль реализованной продукции на основании данных бухгалтерской отчетности; доля выручки от реализации драгоценных металлов в общей сумме выручки. В соответствии со сравнительной таблицей технико-экономических показателей золотодобывающих

об учетной политике, расшифровки учета доходов и расходов и иные документы, перечисленные в требованиях налогового органа, заявителем не представлены. Таким образом, представленные 02.06.2016 документы обоснованно признаны налоговым органом недостаточными. В отношении довода общества, что при применении расчетного метода не учтены разъяснения Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30.07.2013 № 57 в части определения расчетным способом не только доходов, но и расходов, апелляционный суд указывает следующее. Как следует из материалов дела, на основании анализа имеющихся сведений о проверяемом налогоплательщике и выбранных в качестве аналогичных организациях, для определения налога на прибыль расчетным путем, при отсутствии достоверного объема выручки и расходов у проверяемого налогоплательщика, инспекцией использовался следующий расчет: Расчетная выручка определялась путем умножения фактической численности работников проверяемого налогоплательщика на средний показатель суммы выручки, приходящейся на 1-го работника, исчисленной по данным аналогичных налогоплательщиков за соответствующий налоговый период. Таким образом, налоговый орган учел общий результат хозяйственной деятельности, то есть довод общества не верен. Как правомерно

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией , согласно которой подчиняется начальнику планово-экономического отдела. должен знать: - постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда и заработной платы, - трудовое законодательство, экономику труда, организацию производства; - порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, производительности труда, социального развития коллектива; - смет использования фондов экономического поощрения, формы и системы заработной платы, материального стимулирования, методы определения численности работников , тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; - порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, тарифов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчет премий; - учет анализа показателей по труду и заработной плате; - основы технологии производства, правила эксплуатации вычислительной техники, правила и нормы охраны труда; - стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации. Согласно должностной инструкции имеет следующие должностные обязанности: -разрабатывает проекты перспективных и годовых планов