заместителей руководителей - приказами руководителей государственных казенных учреждений. В соответствии с Уставом учреждения учредителем учреждения является Архангельская область в лице министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области. Приказом директора учреждения от 22.12.2014 №115 утверждено Положение об оплате труда работников учреждения. Пунктом 40 указанного Положения установлено, что к стимулирующим выплатам, устанавливаем директору и заместителю учреждения, относятся: премия за качественное руководство государственным казенным учреждением; премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; надбавка за стаж непрерывной работы ; премиальная выплата при награждении. Пунктом 41 Положения установлено, что размеры премий за качественное руководство государственным казенным учреждением определяются: распоряжениями министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области, в отношении - директора центра занятости; приказами директора центра занятости, в отношении - заместителя директора центра занятости. Пунктом 42 Положения установлено, что премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения
заработной платы, указав в обоснование иска, что ФИО1 работает уборщиком служебных помещений в ОГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Мамско-Чуйского района». Согласно расчетному листку, ФИО1 в мае 2018 года была начислена заработная плата в размере 24558,60 руб., из них: 3724 руб. - оклад, 6629,20 руб. - районный коэффициент, 4735,13 руб. - северная надбавка, 558,60 руб. - надбавка за работу с опасными условиями труда, 4070,47 руб. - доплата до МРОТ, 1117,20 руб. - надбавка за стаж непрерывной работы , 3724 руб. - разовая премия к профессиональному празднику. Однако в данную сумму были включены выплаты за опасные условия труда и премия к профессиональному празднику в нарушение положений закона об оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере, а также правил не включения в минимальный размер оплаты труда социальных разовых выплат, к которым относится премия к профессиональному празднику. В результате недоначисленная и невыплаченная заработная
работы, процентов за нарушение сроков выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что в период с 10 февраля 2014 года по 02 сентября 2019 года осуществляла трудовую деятельность в МУП «Плесецк-Ресурс» в должности главного бухгалтера. Положением об оплате труда в МУП «Плесецк-Ресурс», утвержденным приказом исполняющего обязанности директора МУП «Плесецк-Ресурс» от 12 января 2018 года № 5, предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе надбавка за стаж непрерывной работы , которая начисляется один раз в три месяца. Размер надбавки за стаж непрерывной работы составляет: от 3 до 5 лет – 20 % к должностному окладу; от 5 лет 10 лет – 50 % к должностному окладу работника. На дату увольнения стаж ее непрерывной работы в МУП «Плесецк-Ресурс» составлял более 5 лет, в связи с чем, один раз в три месяца ей полагалась выплата надбавки за стаж непрерывной работы, однако в период
