Наличия заболевания препятствующего поступлению на гражданскую службу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; (в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности

возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; в) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений; г) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения; д) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; е) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; ж) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; з)

суда, вступившим в законную силу; ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения; з) достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе. 15. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются: а) личное заявление; б) назначение на должность гражданской службы; в) смерть (гибель) гражданина либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу; г) повторный отказ от предложения о замещении должности гражданской службы; д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу , подтвержденного заключением медицинского учреждения; е) достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе. IV. Порядок работы с кадровым резервом 16. Кадровый резерв формируется Департаментом управления делами с учетом требований к объему и содержанию сведений, включаемых в автоматизированную информационную систему "Кадры". 17. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя, оформляется приказом Министерства экономического развития Российской Федерации, о чем гражданский служащий (гражданин)

государственным (русским) языком; - наличие российского гражданства; - отсутствие ограничений, связанных с гражданской службой: - признание кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; - осуждение кандидата к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; - отказ кандидата от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений; - наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения; - близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение вакантной должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; - наличие гражданства другого государства (других государств), если

органов по вопросам прохождения диспансеризации федеральных государственных гражданских служащих разъясняет. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н (зарегистрирован Минюстом России 29.12.2009 N 15878) утверждены Порядок прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими (далее - Порядок); перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению; учетная форма N 001-ГС/у "Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению". Указанный Приказ вступил в силу с 2 февраля 2010 года. Порядком определены правила прохождения диспансеризации лицами, замещающими должности гражданской службы, а также выдачи заключения медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу или ее прохождению. Диспансеризация гражданских служащих проводится ежегодно врачами-специалистами с использованием лабораторных и функциональных исследований, перечень и объем которых установлен в пункте 4 Порядка. На основании результатов диспансеризации