Решение № 2-194/18 от 09.01.2018 Минусинского городского суда (Красноярский край)
бы просто состоявшимся фактом, что она не поехала и не приняла участия. Обязательности участия нет. Согласно ст.196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Направление ФИО1 на семинар-совещание ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не планировалось, путем издания соответствующего приказа не оформлялось, устно не согласовывалось. Анализируя обстоятельства дела, суд констатирует, что только работодатель решает вопрос о необходимости направления работника на семинар -совещание, в рабочее время работник не вправе самостоятельно, без разрешения работодателя и надлежащего оформления, без учета режима работы образовательного учреждения оставить рабочее место с целью посещения семинара-совещания, достоверно зная об отсутствии приказа о направлении на семинар-совещание, ФИО1 самостоятельно приняла решение об участии в этом семинаре-совещании ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и невыходе в связи с этим на работу. Таким образом,
